企业的福利费用中大部分都是老板个人福利，那么这个福利也是按总工资额的14%扣除吗？ 如果老板的个人福利已经大于他自己工资总额的14%，是全额申报个税吗？然后再核算占工资总额多少？

企业的福利费用中大部分都是老板个人福利，那么这个福利也是按总工资额的14%扣除吗？ 如果老板的个人福利已经大于他自己工资总额的14%，是全额申报个税吗？然后再核算占工资总额多少？

工会独立核算，工会给企业员工发放福利用申报个税吗？如申报个税，自然人申报的工资总额是不就等于企业实发工资+工会福利费？企业对于工会核算的这部分福利费就不用单独做账了？

项目一：甲企业为居民企业，人数150人，资产总额6000万元，2021年度有关经济业务如下：(1）产品销售收入800万元，销售边角料收入40万元，出租固定资产收入30万元，国债利息收入5万元。(2）合理工资、薪金总额100万元，发生职工教育经费3万元，职工福利费15万元。(3）支付人民法院诉讼费3万元，税收滞纳金4万元，合同违约金5万元，银行罚息6万元。(4）固定资产机器设备原值200万元，2021年会计已提折旧25万元，按税法规定机器设备2021年折日为20万元。(5）甲居民企业2021年度利润总额50万元。已知，企业发生的合理的工资薪金可以全额扣除，发生的职工福利费支出、职工教育经费支除，发生的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出，分别不超过工资薪金总额14%、8%、2％的部分准予扣除。要求：计算企业所得税时，职工福利经费准予扣除金额的是多少

老师你好，我们公司随工资一起发放车补，我们这边车补是在规定里免征个人所得税的，我也随工资一起申报个人所得税，但车补那部分我在本期其他扣除填列，在汇算清缴时还按福利费14%的工资总额调整不？

实务#请问下:公司每月给员工发放实物福利，人人有份的那种，需要缴纳个税吗？如果需要，是不是计入工资里按照“工资薪金”缴纳个税？那怎么记账？因为发放的时候直接计入管理费用和应付职工福利，如果计入工资里会增加工资收入，会增加实发工资金额呀，因为是非货币性福利，这个工资表怎么弄？然后福利这部分又要再次计入“管理费用—工资”吗？这块账我想不明白，麻烦老师指导下，谢谢！