老师，全勤奖包含基本工资吗？怎么我老板他们工资5000，是包含5000在内（绩效工资、全勤奖、提成这些）合法？

老师，全勤奖包含基本工资吗？怎么我老板他们工资5000，是包含5000在内（绩效工资、全勤奖、提成这些）合法？

老师，您好，之前跟您讨论过关于加强公司的管理中，公司人力成本中的固定工资和浮动工资（也就是绩效工资）这块，当时我们说的是尽可能提高工资中浮动工资的比例，减少固定工资的比例。但是今天我才发现，原来我们证券公司他的那个工资里面是没有绩效这一部分的，也就是说，基本上全都是死工资。那我在分析报告中，是不是需要向老板提出将公司分为固定工资和绩效工资，也就是这部分工资进一步划分为固定部分和可变部分可变部分与公司的经营目标，密切挂钩。

基本工资:3840 出勤:24天，含4个周六 岗位补助:100 全勤奖:100 伙食补助:300 交通补助:100 加班补助: 绩效:500 应发工资:6000包含周六加班 五险缴费: 个人所得: 老师6000的个税是多少？？？

老师，是这样的，我们单位国外非洲有一个工厂，这些派出去的员工基本上一年都在国外上班，但是非洲那边个税基数低我们5000，他那边可能两三千就要交税，像一个人工资大概15万，如果都在国外交那太多了，想着国内能不能发一部分工资？怎么才合理工资发放

老师，人工成本我应该怎么核算，以下方式可以吗？生产日报表体现出订单数和完成数，具体人数和正班工时和加班工时，所以我按工时算的，还是按工资表一条的生产线员工工资总额去算？请老师指教，我是制造业 A订单数量是5000，投入数2476，产出出2460，不良品16个，正班工时是190个小时，加班工时是93个小时，我是拿基本工资小时9.72元*190个小时=1846.8元，平时加班工资14.57元*93=1355.01元，人工成本是=3201.81元吗（不包含全勤奖和年资奖和绩效和社保）