老师，请问如果1月发放12月工资，12月份计提数和发放数对不上，需要反冲，老师怎样能避免这种补提或者反冲的情况？谢谢

可是有些绩效之类的没办法准确计提啊？

老师，听别人说，比如1月份工资，不在一月计提，而是在2月份中旬发工资的时候，直接做计提1月份工资的分录，接着做发放1月份工资的分录，这种做法在实际业务中可取吗？

你好，是什么原因导致无法准确计算出绩效工资金额呢 

要根据营业额之类的算绩效，营业额统计那些要到下个月才能出，所以计提肯定不准

老师，听别人说，比如1月份工资，不在一月计提，而是在2月份中旬发工资的时候，直接做计提1月份工资的分录，接着做发放1月份工资的分录，这种做法在实际业务中可取吗？

你好，那月底的时候就只能大概计提，之后月份调整了 

老师，上面这条这么操作可取吗？

你好，不可取，因为所属期不对。（1月份的工资应当1月份计提，而不是2月份才计提 ）

是的，我明白要符合权责发生制，但是实务中她们有这么操作的

你好，实务中她们有这么操作，并不代表这样操作就可以啊 

不是说理论和实操有差异吗？所以我想确认下我也这么操作可以吗？

你好，不可以。不符合权责发生制的要求

就只能发放时补提或者冲销多提的是吗？

你好，是的，是这样的

比如1月份工资，1月底计提，2月发放，申报个税是必须2月，还是3月份申报也可以啊？