公司投标需要提供社保明细，但是公司刚刚成立，那么用总公司的社保可以吗？ 或者还有什么其他资料

公司投标需要提供社保明细，但是公司刚刚成立，那么用总公司的社保可以吗？ 或者还有什么其他资料

A公司投资B公司，A公司持股比例是100%。我们是B公司。B公司的员工是在B公司购买的社保，但是工资却在A公司发放的。B公司刚刚成立，账户上没有资金。现在两边公司都有给员工申报个税。但是B公司申报的个税工资是很低的，1000元，请问这样做可以吗？个人感觉公司这样的做法有问题，但是又不知道有什么好的解决方法。盼望有老师能提个好的建议

老师，我们公司是一家分公司，独立核算。有以下几个问题。 1、由于分公司没有资质一些业务接了但是由总公司开票，总公司入账，但这比业务属于分公司的，我要如何把这个钱转过来？由分公司开票给总共公司吗？ 2、分向总或者总向分公司开费用票是都可以税前扣除吗？分总之间业务往来是否需要签订合同？ 3、分公司的人员工资有一部分总公司发又有一部分分公司发，社保在总公司。分公司还需要对他申报个人所得税吗？对于分公司没有给他买社保税务部部门查出来会不会说我们违规了？ 4、分公司交管理费给总公司，总公司开的管理费用票分公司不能税票扣除，那么我能不能让总公司开其他品名的票，这样我可以税前扣除呢？

老师好，1:收到信息5/8号前需要登记公司员工社保，他们在其他公司有社保。那么我们就填写不用交社保可以吗？2:公司挂不是员工人在工资表4000！这个工资一定要发到员工卡里吗？还是可以不发。以后提出来用？或者写成现今发放？谢谢

旅游公司内账，公司承担补缴社保基数调整2022-2023年的，单位2000元，个人社保部分1500元，要怎么做账？用什么科目明细，这1500元由公司承担支付，不从员工工资扣回，滞纳金200。要怎么做账？原来那个回答有点没太能理解为什么要过一下工资？公司承担的个人部分用其他应收款，可以用其他应付款吗？因为这个是调整以前年度的社保基数部分