老师您 好，请教一下，公司员工开自已私家车出差，加的油费，通行费，报销时，做账是做应付职工薪酬-补贴，要是入补贴的话，通行费是可以抵进项的，那分录是借：管理费用-津贴 应交税费-进项 贷应付职工薪酬-津贴 这个分录有问题吗

会计学堂里面有一个老师上课，讲到：报销个人抬头取得的交通补贴、通讯补贴，可以计入职工福利费或者管理费用，贷方都是应付职工薪酬，这两个分录是怎么做的

老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？

老师 我公司每个月有这样一个业务：收上级部门经费100万，用于支付工资60万，公积金15万，社保20万，个税500元，岗位津贴2000元。 我是这样做分录的：：收经费：借 银行存款 100万；；贷 其他应付款-上级 100万 支付时：借 应付职工薪酬-工资 60万； 应付职工薪酬-公积金 15万； 应付职工薪酬-社保 20万；应付职工薪酬-个税 500元；应付职工薪酬-岗位津贴 2000元 贷 银行存款 952500元 计提：借 管理费用 952500元；贷 应付职工薪酬952500元 现在我发现 其他应付款 科目 有贷方 没有借方。实际应付职工薪酬科目走的金额都是其他应付款金额。怎么做分录可以把其他应付款科目花出去的钱支出去呢？

老师，我想问一下，就是给员工报销的餐费，交通费，话费那些，拿发票来报销的，然后分录是借管理费用-交通，话补，餐补 贷应付职工薪酬，是这样的分录吗？ 这些费用要计入工资交个税吗？

老师有关年终奖的计提的分录，是不是可以直接计入到管理费用_工资啊？在贷应付职工薪酬_工资，或者直接做一个管理费用_年终奖，在贷：应付职工薪酬_年终奖，是不是在企业所得税汇算清缴的时候，年终奖工资啊，津贴 ，补贴，都是放在应付职工薪酬工资支出中?