你好,用利润分配或者是以前年度损益调整,不需要做其他的处理,做到当月就可以的 不用修改你第一季度的数据,你的期初不用修改。
21年汇算清缴时,21年账上有20年的票据,是不是需要调增,那么22年的账上有21年的票据(计入了以前年度损益调整)蔡,这些计入以前年度损益调整的费用做21年汇算清缴时怎么处理
21年9月有一笔费用漏记,22年1月补记以前年度损益调整,也结转到利润分配,现在做21年度汇算清缴需要把这笔费用做纳税调减吗
小贷公司用企业会计准则。汇算需要补交所得税1万。21年汇算净利润需要调减1万。 22年资产负债表未分配利润期初数据也做修改调减1万元。 后果:22年第一季度资产负债表的未分配利润期末-期初-调减的1万=22年第一季度利润表的净利润。 这样填报表对么?
22年做的21年汇算清缴调增调减后影响了21年的利润后,需要调账吗?对22年1季度的财报数据有影响吗
21年计提的工资没有发放,汇算清缴时做了纳税调增,今年22年发放后,当季度有盈利,可以冲减发放的这部分工资费用吗,还是要等到22年汇算清缴是再调整
老师,老板让她弟弟给公司开具80万的普票,没有真实经济业务,作为会计该怎么处理
4月份收到一张车辆维修发票(专票,税额是90.65元),因没有人来报销,估没有做账,但是4月份报税的时候这张票勾选确认了,5月份这张票被红冲,后面也没有重新开,除了做进项税额转出分录是不是还有一笔? 进项税额转出分录: 借:应交税费—应交增值税—待抵扣进项税 贷:应交税费—应交增值税—进项税 除了上面这笔,是不是还有一笔分录,待抵扣进项税额要减少的
生产部经理是管理整个生产的是做管理费用还是制造费用的
某员工8月应发工资4255.5,扣除社保个人承担部分,实际应发3807.66,该员工要求工资用来支付后续的个人社保承担部分,那8月怎么做工资账和社保账
在编人员调动,有一些编制人员从其他单位调过来,实际9月已经在我们单位上班,但因为流程问题,工资仍在原来的单位发放,现在9月产生了一些监考费需要发放给这些调入过来的人员,是按照劳务费扣除他们的税后发放还是可以全额发,等后续流程走完,由我们单位正式发放他们工资的时候再并入工资报税?
一个代理公司一个人报着100多家税,用什么方式做的账
老师看下我9月份的科目余额表,增值税结转分录对不对?
会计公司的成本会计分录怎么写
这个月某员工应发工资4255.5元,该员工说不发了,让用来扣后面个人承担社保的部分,这个该怎么做工资的账和社保的
个体工商户能转公司吗
就是说要多做一笔账?这个不算调账吗
是的 这个属于调账 只需要做账务处理就可以 其他的都不修改
不是说汇算清缴调表不调账吗
不一定对 比如福利费 汇算清缴超过比例 实际有业务 这个调表不调账 如果你之前账务处理有问题 涉及到损益类的 调表调账的
福利费是在管理费用或其他费用下,调增的话不也是影响损益
管理费用是损益类科目 影响你的利润
那福利费不是应该调表调账吗
福利费按工资的14%抵扣所得税,它超过14%的那一部分也属于福利费,为什么要调账?
超过了14%,他也是个福利费, 他也做不了其他的,如果你红冲的话,你已经支付了你红冲怎么做
福利费是在管理费用下的二级明细
是的 管理费用,他影响利润总额
那不是也要调账吗?影响管理费用即影响损益了
不需要调账,一个是会计利润,一个是税法利润,这两个可以有差异的。
您上面不是说 涉及到损益类的 调表调账 福利费是在管理费用这个损益科目下 怎么又不用调呢
福利费税法不允许抵扣 会计上做的没有问题 不需要调整 超过税前扣除比例,实际有业务,调表不调账 这个是规定 记住就可以
可以举一些例子吗调表调账的
你好,借管理费用100,贷银行存款100,实际业务应该是80 这个例子能看懂吗?能看懂的话,你账上多做了20块钱,你需要调整一下,因为你账上就做错了,汇算清缴的时候调增20