你好，一般纳税人劳务派遣公司安排300多工人到一企业就工，现要开350万元的发票去收款，但没进别的劳务派遣公司开进来发票，因为是直接帮企业招人就业，这种情况是不是就全额5%交增值税（因没法做到差额征收5%)。

老师我代账的建筑业，全是别人挂靠在我们公司的，开票也就几百一千多万，只收到了建筑劳务发票，不用额外做自己民工的工资申报个税可以吗？因为我听说劳务派遣对员工比例有要求，不能做太多，谢谢

请问一下，劳务派遣公司既有一般计数税，又有差额征税（服务费开增票，代收代付开普票），那收入的中确认，代收代付的普票是不是也要算收入，同时代发放的工资要进成本，要与普票的金额相一致，对吗？对于这种代收代付工资的派遣公司什么情况下选一般计税呢？2 如果是分包的劳务派遣公司，是不是只有服务费，用一般计税，没有差额计税？ 开票计收入，收到票计成本，进项可以全部抵扣？ 3 针对2的情况是不是和人力外包公司的情况是一样的，可以参照人力外包公司的账务处理？ 4 如果公司有帮别的单位请钟点工，临时工，是不是可以根据银行付款水单直接入成本，还是需要他们去税务代开发票，才能入账呢？ 5最后劳务派遣公司财务做账的注意事项是什 么？比如收到的房租，物业费用进项可抵吗？

一般纳税人劳务派遣公司安排300多工人到一企业就工，现要开350万元的发票去收款，但没进别的劳务派遣公司开进来发票，因为是直接帮企业招人就业，这种情况是不是就全额5%交增值税（因没法做到差额征收5%)

你好，一般纳税人劳务派遣公司安排300多工人到一企业就工，现要开350万元的发票去收款，但没进别的劳务派遣公司开进来发票，因为是直接帮企业招人就业，这种情况是不是就全额5%交增值税（因没法做到差额征收5%)。

如果公司发工资45万，但是因为某种原因都不想缴纳个税，那么每个人工资差不多12000-15000（社保不交），都是中国人，个税每个人按20%至少2400每个人，就算12个人，就是28800，那么如果我现在开个建筑劳务公司，开45万劳务发票，增值税超30万全额缴纳3%增值税，也就是13106.8元增值税，所得税不超过100万按照5%缴纳，那么我们没有成本额情况下45万全额纳税22500元所得税，税收个税增值税所得税就是28万至少，那么如果这笔工资不入账损失42万成本但是也不用28万税费，到底哪个划算