您好亲这个实际发放的需要申报的

关于生育津贴会计处理方式如下图 生育津贴冲抵人工成本,在员工休产假期间公司按月发放工资,并申报个税,现在收到生育津贴后冲抵人工成本,冲抵后管理费用~工资金额就与个税系统中不一致了,这种情况是修改个税申报系统还是不修改?账上和个税系统中数据有差异是否正常?有差异会不会引起税务风控呢?
假设员工怀孕休产假期间,企业一直给员工发工资,假设说每月500,发了3个月,那就是1500元。这不是员工的工资,而是企业提前发放的生育津贴,等企业申请完成收到钱后,扣掉提前给员工发的那部分,剩余的再还给员工。 现在有个问题,这个员工,企业每个月给他发的500元工资,是按照工资做账的,也就是借生产成本基本生产成本工资,贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工,我怎么进行账务处理?假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元,我只要付剩余的3500元就好了
员工产假期间发放了基本工资,等到领取生育津贴的时候扣减,那这个基本工资还要不要在个税系统里申报
单位为员工缴纳了生育险,员工在请产假期间,公司正常支付工资,而后医保局把员工生育津贴直接转到公司账户,因员工产假期间发放的工资比生育津贴高,那员工产假期间领取的工资需要缴纳个税吗?
老师,员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工,单每月过程中,公司先按2000元税前申报了工资,按扣除社保费500元后,按1500发放了工资,2000也计提了工资,社保500也缴纳了费用做了会计分录,那现在生育津贴到账了,如何记账呢?(实际是产假期间无工资,但先预付给员工一部分生育津贴,等剩余津贴到账后扣除期间支付额,按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资,缴纳了社保)
请问 去哪可以学财务BP的课,有中级,考过注会税法,会计学堂的可以听吗?只想听干货,不想啰嗦的
2019年公司转入公司钱没有入实收资本,只是挂在其他应付款科目下,2025年4月公司变更股东,现在想把2016年挂在其他应付款钱变成2019年账目时期股东的实收资本可以吗?工商变更能通过吗?会有什么税务风险吗
记账公司接了,酒店内账统计的业务,如何拟定合同?有合同模版吗
我们公司从村委会流转土地经营权,然后转给农业生产者,免增值税吧?需要开发票吗?发票怎么开?
有的罚款是销售费用有的是营业外收入或者支出要怎么区分
之前做过外贸的但是公司规模小,成本什么的也没有做的那么到位,现在去面试一个同行业工贸一体还是高新的出口企业的主管,感觉心里没底,需要怎么做这个工作,还请老师指点
老师您好,有公司做财务外包服务的合同模版吗?
出纳到月末 做完银行余额调节表,是不是要把没记账的事项写到第二个月是吗?
公甲公司下办了幼儿园,幼儿园老师外包出去,属于劳务人员,公司给老师买的工作费怎么记账?
@董孝彬老师。别的老师别回答,老师,我们称税务局的工作人员,怎么称呼为好?
那现在生育津贴到账,账务需要把工资给冲减掉是吧,那个税系统还需不需要更正
对的,需要更正的,那你个税申报系统也得更正
那怎么更正呢,一开始就0申报也行的吧,那后续就可以不更正了
也可以,你最开始零申报也可以。