老师，您好，我是证券咨询行业的，在企业内部经营报表中想问一下工资部分如何拆分为固定和可变部分，想问下您具体工作中如何实现

谢谢老师，因为我是做财务分析的，所以经营报表我想把公司的工资这块全都区分成可变和固定部分，销售部门的工资不用区分底薪和提成把，应该全作为可变成本处理吧，老师

不客气，有空给五星好评。

？问题还没问完喔

您说的7:3和8:2我都不知道什么意思

同学您好，如工资100，70固定，30变动

好的，销售部门不需要拆分把，他们的工资包括底薪全部作为可变成本吧？管理人员为什么要7:3呢，不是全都是固定吗，按道理他们也没有提成呀，提成都是业务部门有的？

奖金，绩效工资都是一样的

没懂，老师，我刚才里面有两个问题，可以按顺序帮我解答一下嘛，这样更加清楚，感谢

销售不需拆，有提成就是的 管理拆奖金 其他人员拆绩效工资

懂了，谢谢老师！管理按照7:3拆分，像我们财务分析人员就是一般人员按照8:2拆对吧，虽然我的工资全是固定工资，但也是按照8:2拆对吧

学员您好，是的，对的

老师，这样拆分可以把，应该没什么问题对吧，这个比例是怎么出来的，证券行业可以用吗

学员您好，是的，对的 可以用的

老师，您好，您之前说的是按照总的工资预算来拆分，但是我这边做的不是预算，是将2022年1月份到8月份的每个月的经营报表进行重新梳理，可以按照1到8月份的实发工资（包括了个人社保、公积金、个税部分）的金额直接按照8:2和7:3来拆分吧，这样也比较简单