同学你好 一个人工资,比如基本工资部分就是固定部分,而提成啊这一性质的就属于变动工资。

老师,您好,我是证券咨询行业的,在企业内部经营报表中想问一下工资部分如何拆分为固定和可变部分,想问下您具体工作中如何实现
老师,您好,我是证券咨询行业的,在企业内部经营报表中想问一下工资部分如何拆分为固定和可变部分,想问下您具体工作中如何实现
老师,您好,我们是教育培训的,想问下我做经营报表时第一行的主营业务收入金额不是都是学生报我们各种班支付的金额对吧,那退费部分怎么处理呢,也在主营业务收入里面计算嘛,因为我的主营业务收入下面细分科目是a产品、b产品、c产品就是各种班呗,可是我还想要体现退费率这个数据,这是不是就不好加了?具体我怎么做比较合适呢,老师
老师您好,我们这有个行业协会,是非盈利团体组织。就一个全职人员,因为电子税务局核着残疾人保证金,咨询了一下,不享受30以下免征的政策。如果想少交残保金,发工资的这个人员的工资可以做成两部分么,一部分是工资,一部分是奖金或者其他什么的
老师,您好,之前跟您讨论过关于加强公司的管理中,公司人力成本中的固定工资和浮动工资(也就是绩效工资)这块,当时我们说的是尽可能提高工资中浮动工资的比例,减少固定工资的比例。但是今天我才发现,原来我们证券公司他的那个工资里面是没有绩效这一部分的,也就是说,基本上全都是死工资。那我在分析报告中,是不是需要向老板提出将公司分为固定工资和绩效工资,也就是这部分工资进一步划分为固定部分和可变部分可变部分与公司的经营目标,密切挂钩。
个人付款,但是要求开公司抬头,实际发生业务也是跟公司合作,可以开吗?
个人付款,但是要求开公司抬头,实际发生业务也是跟公司合作,可以开吗?
猪肉牛肉和鸡蛋在商品流通环节销售是不征征增值税的,那么开发票上面税率是填免税还是零税率?
老师,小规模企业如果季度收入超过90万会强制变成一般纳税人嘛?
老师 您好 我目前是待业状态,因为身体原因休息了大概得快两年了。之前有过一年私募基金代理记账会计助理的经验,有初级会计证,但是现在也快忘没了。我打算学完四十期去找工作,准备往成本方向发展,之后也想走财务bp。请问这两个方向冲突吗?我要是往此方面准备,现阶段我把重点放在哪里呢,学习过程中要注意什么呢,后续我还要报什么课程吗?
老师,业务招待费超出限额部份可以结转以后年度扣除吗?
老师,这个月开票金额为5168636.32,税额为769574.52 ,税负率为3%,需要勾选多少进项发票
老师,想问一下就是,比如装修一个办公室,老板出资了200万,然后这个款项用来装修买了各种物品,这个怎么做分录了
老师,我的其他应付款都报表死活对不上咋办啊[流泪]
老师,我这有三个门店,我三个门店现在都是个体执照,名字不同,法人不同,经营范围一致,我想了解下注册小规模企业有限责任公司执照我应该怎么用这个执照运营这三家门店最合理,我不懂这个企业执照,有什么说法吗?我注册资本就想做最低的
嗯嗯,这个我知道的,具体工作中实务中如何开展工作呢,怎么做到呢,老师,工作中没有这么简单,因为我现在的工作就需要把工资区分为可变和固定为了方便做经营分析
那这作为咱们分析人员,这属于内部资料,如果我们不从他们内部入手,仅从外部是得不到这些信息的。
我知道喔,我可以获得啊,就是具体怎么分
把他们的工资表中的计算过程拿到后,就可以分了。工资表上都有哪些是基本工资,哪些是绩效工资的,就一个单位、不同职务的工资进行多角度,根据需要进行分析。