请教老师，员工10月份请假了3天，我是按照他的基本工资除以10月份应出勤天数18天来扣他工资的，他觉得扣多了，那应该按照基本工资除21.75合适还是18合适？

你好，正规的来说，应该按照21.75来算的，嗯，18的话有点儿多了。

2022-11-14

最简单的就是按照当月的天数减去四天休息的时间，就是应该上班的天数，3500/应该上班天数*实际上班天数就是工资

2021-09-08

首先确定综合工时制下的计算方式。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算 10 月份正常出勤工资。一般情况下，法定月计薪天数为 21.75 天。但在综合工时制下，需按照实际工作的小时数来计算工资。已知基本工资是 2600 元，10 月份出勤 18 天，每天 12 小时，则 10 月份实际工作小时数为 18×12 = 216 小时。假设每小时工资为 x 元，则 x = 2600÷（21.75×8），计算出每小时工资后，再乘以 10 月份实际工作小时数 216 小时，即可得到 10 月份正常出勤工资。关于 10 月 1 日到 7 日国定假日休息的工资计算。 10 月 1 日到 3 日为法定节假日，这三天即使不上班也应当支付工资。 10 月 4 日到 7 日为休息日调休，如果在综合工时制的周期内整体工作时间未超过法定标准工作时间，这四天休息一般不算工资；如果超过了法定标准工作时间，需按照具体情况进行工资计算，可能会涉及加班工资等情况

2024-09-27

你好，单位执行的月工作天数是？

2021-11-02

你好，一般是按照2600/22.75*实际出勤天数计算一些公司会按照应当出勤的天数计算，2600/18*世纪出勤天数，国庆放假的也会根据公司安排放假情况，得出应当出勤的天数

2024-09-27