老师，中秋节的时候，老板开回月饼发票，但是金额与实际发放的人员不符，比实际发放的多，这个能不能全额记入职工福利费呢？

老师，中秋节的时候，老板开回月饼发票，但是金额与实际发放的人员不符，比实际发放的多，这个能不能全额记入职工福利费呢？

实务#请问下:公司每月给员工发放实物福利，人人有份的那种，需要缴纳个税吗？如果需要，是不是计入工资里按照“工资薪金”缴纳个税？那怎么记账？因为发放的时候直接计入管理费用和应付职工福利，如果计入工资里会增加工资收入，会增加实发工资金额呀，因为是非货币性福利，这个工资表怎么弄？然后福利这部分又要再次计入“管理费用—工资”吗？这块账我想不明白，麻烦老师指导下，谢谢！

老师们，我们有2个公司，A公司是给老板2022年每月计提8千元的工资，也在个税申报系统上填写每个月扣除90元的个税，但一直没有实际发放，B公司也给老板发着工资，这两个公司的外账都外包给财务公司了，2022年A公司所有人员工资计提431790元，实际发放的比这个少，外账会计填写这个数据时给我说2022年老板的综合工资超过12万元，需要补缴3000元，然后她就将A公司汇算清缴中工资调增了25600元，倒挤出税收扣除的的金额是406190元，我个人的常识是工资就按实际计提的写“账载金额”，“实际发生额”就是实际发放的工资，按照外账会计的意思如果按账面计提工资与实际发放工资就得调增15万多了，但她很显然说与老板个人工资薪酬综合所得挂钩我感觉还是有问题，个人所得税不是单独做的吗？请问老师外账这么调整合适吗？

老师好。我有个业务问题不明白。比如计提工资：借，管理费用-工资4500，贷：应付职工薪酬-工资4500。实际发放需要扣除个人社保300元。借：应付职工福利-工资4500，贷：其他应收款-代扣代缴员工社保300，银行存款4200。那汇算清缴的时候，职工薪酬帐载金额是4500，税收金额是4500，还是4200？是应付还是实际发放？

@朴老师，我们给员工发放的员工福利，平摊到每个人身上的话是161，这部分我是计入应发工资计提了个税，但是在实际发放的时候又减除掉了，实际扣完个税4.98，实际是0.02元，请问如何账务处理，借方：管理费用166，贷方：应付职工薪酬166 发放的时候：借方：应付职工薪酬166 贷方：应交个税4.98 银行存款0.02，这部分161的差额计入什么科目？请写一下完整的分录吧？