新冠确诊请假计算如下：1、按事假计算：当月扣除工资＝月工资÷21.75 ×事假天数；2、按病假计算：病假当天工资（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。这个60%怎么算呢？比如工资2200元。

咨询一下。员工工资1万元一个月，七月份工作天数20天，员工事假3天，病假一天按照40%计算，这个工资怎么计算？工作日是按照21.75天计算，还是按照当月工作天数计算？

A公司职工林达月基本工资为900元，当月病假一天事假两天，根据林达的工龄，其病假工资按基本工资的80%计算病，事假期间没有节假日，请按每月30天计算要求，一计算琳达的日工资率，2应扣的病假工资，3应扣的事假工资，4本月应付的计时工资。

A公司职工胡军月基本工资为2000元，当月病假两天一天为双休日，事假三天两天为双休日，根据胡军的工龄，其病假工资按基本工资的80%计算，请按21.75天计算要求，计算一胡军的日工资率。2应扣的病假工资，三应扣的事假工资，是本月应付的计时工资。

A公司小美月工资7000元，当月病假2天、事假三天（一天为双休日），病假按基本工资的百分之70发放，请按月21.75计算。（1）小美的日工资（2）应扣的病假工资（3）应扣的事假工资（4）本月应付的计时工资（保留l两位小数）

举例某企业一销售人员的月保底工资标准为1200元。2017年1月份该职工的出勤情况如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2017年1月份的应付工资。计算过程按30天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=计算过程按21.75天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=