老师你好 请教您个问题 我们是非营利组织公益基金会 工资发放 可以只发放部分人员的工资吗？一共有5个理事 3个监事 只发放理事长 会计岗位的两三个人员工资合理吗？！ 谢谢！

老师 您好 想请教您一个问题 我们是人力资源公司 有个甲方的企业是当月计提工资 下月发放工资 但是甲方的费用是工资发放月给到我们的 所以发票就开在了工资发放月 这样的话我们的费用在上月 收入在下月形成 造成我们的利润一直是负数，感觉收入和费用一直不匹配 担心有税务风险 这个我们怎么处理会更好些呢 谢谢

老师您好，我们公司有两名员工是跟第三方签合同，发工资的，我们把工资和代理费转给第三方，第三方每次开票都是全部开的代理费多少多少，没有写明工资保险公积金能明目，请问我该如何做账？我们需要对这两名员工申报个税吗？另外我们是非盈利组织，不是企业，谢谢老师

老师你好 请教您个问题 我们是非营利组织公益基金会 工资发放 可以只发放部分人员的工资吗？一共有5个理事 3个监事 只发放理事长 会计岗位的两三个人员工资合理吗？！ 谢谢！

实务#请问下:公司每月给员工发放实物福利，人人有份的那种，需要缴纳个税吗？如果需要，是不是计入工资里按照“工资薪金”缴纳个税？那怎么记账？因为发放的时候直接计入管理费用和应付职工福利，如果计入工资里会增加工资收入，会增加实发工资金额呀，因为是非货币性福利，这个工资表怎么弄？然后福利这部分又要再次计入“管理费用—工资”吗？这块账我想不明白，麻烦老师指导下，谢谢！

老师您好。假设我单位有一借调入人员，应发工资4500（基本工资2770，岗位工资1730），五险一金单位部分1200，个人部分700。五险一金在原单位交，我单位承担岗位工资减去代扣部分的剩余应发工资1030。原单位令我单位每月转基本工资2770与单位五险一金1200至他们账户，但不要求转个人五险一金，这样按正常计提发放工资处理就会挂着个人五险一金的其他应付款。请问我应该如何做计提和发放的分录？