老师好，2.20号入职的新员工，老板定的月工资2300元，每月4天休假日，2月份该员工上班9天，2月份工资应该怎样算
那就像中间入职的，你们这种给人家休息日是几天，还有休息日的时候，你们算工资吗。
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规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了
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老师，员工2月12日入职，规定双休，除了礼拜天实际上班12天，月工资3000.你说2月应该发多钱工资谢谢
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我们是根据 法定节假日放假的，周末也双休，请问4月份的工资怎么算的哈？如员工是4月18日开始上班，然后23号也补了一天（法定要求补假），合计上了11天，员工工资4500元一个月，请问这个月工资怎么4500应该除以多少天算的哈？按22天算吗？4500/22天=等于每天的工资
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老师好，8月份有个员工6号第一天上班，上到31号，没有休息，我们公司正常公休4天，8月份上27天算满勤，假如他的月工资是3000元，请问他八月份工资怎么算？
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目的：实训计时工资的计算和分配。资料：职工唐有为月标准工资为5670元。其5月份考勤情况为：病假2天，事假1天，星期休假8天，法定节假日1天，该月日历天数为31天，实际出勤19天。该职工病、事假期间没有法定休假日和节假日，其病假工资按标准工资的90%计发。要求：(1)采用月薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。(2)采用月薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资。(3)采用日薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。(4)采用日薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资。
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2300/出勤天数*9 他没有休息日的话，按照这个。
每月4天带薪假，象2月份她只干了9天，也是用2300÷24×9吗
你好，你们的应出勤天数，你看一下其他的职工都是24吗？如果是的话，是这么做的。
老师，我不明白中间刚入职员工的工资的计算方法，比如2月20刚入职是员工是用2300÷28x9还是用2300÷24x9天呢
这个28还还有24，你看一下你单位正常职工的。
他们是按照哪一个来的？
和单位正常职工是一样的。
正常职工是24天，只干几天的新员工也和老员工一样的计算吗
你好是的，是一样的。