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你好老师。由于公司每月上班天数不一样,同岗位的月薪资也不一样,想问一下公司同岗位的人均工资怎么算比较合理?

2023-04-25 18:08
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-04-25 18:21

同学您好,一般工资计算是工资标准*出勤天/工作日数进行计算加减津贴和各类扣款,工作日数为企业排班天数,有的15轮班制,也有的20天都是有可能

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快账用户8584 追问 2023-04-25 18:44

老师,我想算人均工资多少钱。比如说这个月有20个人,但是有5个人上月刚来只上2天班,这样一拉我如果除以人数20人的话拉低我的人均工资,有没有更合理的算法

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齐红老师 解答 2023-04-25 18:49

企业可以自行规范,这个相对是公平的

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快账用户8584 追问 2023-04-25 18:50

现在我不知道怎么去算平均人均工资。

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齐红老师 解答 2023-04-25 18:55

同学您好,这个人没有做满一个月时是这样的,不是很能体现工资水平

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快账用户8584 追问 2023-04-25 19:04

嗯,好的。那类似没有满勤不算一个人工资也不算进去可以吗?

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齐红老师 解答 2023-04-25 19:25

你说的这种也可以的。

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同学您好,一般工资计算是工资标准*出勤天/工作日数进行计算加减津贴和各类扣款,工作日数为企业排班天数,有的15轮班制,也有的20天都是有可能
2023-04-25
您好 如果是按照国家规定的话 5天工资 7000/21.75*5=1609.1954023
2023-03-18
绩效也是社保的基数啊!
2023-03-16
您好 这样就相当于赔付2个月工资 是的
2022-05-07
你好,你要是不做进工资表,就要对方提供发票了
2020-12-15
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