员工的工资分成基本工资和年终奖两部分，比如说员工一个月50000元的工资，分成20000元的基本工资和30000元的年终奖，当月做账的时候分录怎么写？要求带上金额
您好，借 管理费用——工资 20000 ——年终绩效 30000 贷 应付职工薪酬 合计
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分配职工薪酬费用。 基本生产车间:生产工人工资30000元，管理人员工资3000元。 供电车间:生产工人工资10000元，管理人员工资1000元。 供水车间:生产工人工资5000元，管理人员工资2600元。 管理部门:人员工资4000元。 销售部门:人员工资5000元。 基本生产车间生产工人工资按生产a产品和b产品两种产品的人工工时比例分配。本月工人生产a产品用了300小时，生产b产品用了200小时。职工工资未付。 分配a产品和b产品应该负担的职工费用，并根据其他信息写分录。
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（1）月末计算并分配本月应付职工工资总额1000000元（其中生产工人工资600000元，车间管理人员工资120000元，厂部管理部门人员工资200000元，销售人员工资50000元，在建工程人员工资30000元）。（2）月末分别按工资总额的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%计提医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、住房公积金、职工福利费、工会经费和职工教育费。第二问的会计分录应该怎么写？
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老师好，每月工资薪金和年终奖个税有关联不？这两项会不会合并到一起计税？假如：老板的工资每月5万元，如果分成工资薪金和年终两部分发放个税会不会有所减少，在合法合规的操作范围内怎么做能省点钱？
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员工的工资分成基本工资和年终奖两部分，比如说员工一个月50000元的工资，分成20000元的基本工资和30000元的年终奖，当月做账的时候分录怎么写？要求带上金额
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老师，请问高薪资员工采用工资拆分申报，拆分部分为年终奖单独计税，这个要怎能操作，这个拆分的奖金部分是否要每月在工资表中体现？做账系统每月是否需要计提？拆分的奖金什么时候发放？
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接手了一个私人医院，账上挂应收应付几百万，但我们接手其实那些账都与我们无关，我可以重新建账吗？还是用的以前的营业执照，只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年，以前股东借款270万，其他员工的82827元，如何处理好？账面亏损640万，股权转让款刚好270万，可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗？如果这样操作，原股东就那270万要交个人所得税吗？
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每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号，出纳要作保证金帐号日记帐吗？
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请问快递费这些去年不能取回，今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗？还是可以直接做销售费用快递费。
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请问平台销售产品都会打包快递发给客户，快递盒袋子这些计入什么费用
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老师，我有个问题，就是我们公司是做人力资源的，今年增值税税法不是改了吗，人力资源外包不允许差额开票了，我们之前都是签的人力资源外包合同，发票开的差额，但是今年改了之后，我们前几个月还是按差额开的，发票写的人力资源外包，我们大多数员工都没有社保，这种情况下怎么办啊，员工和我们签合同，没交社保，用工单位还不符合劳务派遣，我们前四个月工资也给开出去了，用工单位要发票，我们这个发票得怎么开啊，我知道不合规了，但是怎么开，风险最低呢
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没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 ， 是年末就冲掉吗
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发票标识做了好还是不做好？做了以后发票出现问题会有风险吗？
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周一立马补交来得及吗
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老师，现在住宿费，是不是变为生产生活服务，以前是住宿服务。
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老师，实际开工资的时候呢？
那你就是借应付支付薪酬 50000 贷 银行存款（差额） 应交税费个税（税务扣掉的个税）
老师，借贷不平吧？贷方银行存款的金额是多少？
比如说，基础工资的个税部分是10000元，那贷方的银行存款金额是多少啊？
银行存款是实际支付给员工的，中间不是有个税款吗
老师。年终奖也可以在当月支付给员工啊？
是可以在某一个月支付的，他不要求必须年底支付
但是申报个税的时候年底一次性申报是吗？
对的，申报的时候是一次性