你好,六月做账,你是做几月份的账务处理啊?六月份申报的是五月份发下去的。六月份计提应该是六月份的工资。如果六月份你做的是五月份的话,应该是计提1500,发放的时候是1700。

老师上一个会计是先计提四月份的工资结果现在四月应付职工薪酬余额在借方5万,我五月份的时候跟他的做账方式不一样,实发工资8万,我如果先计提四月份的工资,把之前的平了,可是等发放工资的时候,银行卡这边又没法平了,这该怎么调呢,我想现在当月计提当月发放,不知该怎么调账?
老师,我做账务处理的时候,我按申报了多少个税就计提了多少应付职工薪酬,没有按当月的工资当月计提,比如现在税款所属期是6月,我申报了员工6月的收入,员工6月发的是5月工资,我做账务处理的时候就直接在6月份计提5月的工资,然后又接着做了一笔发放,这样做有问题吗,我 应该如何调整回正确的
老师我们现在9月了应该做8月的工资计提和发放,之前是代账会计做的,她没要过工资表,4月份给了一次工资表只有5万块钱的工资她按那个计提了,实际现在工资表出来4月份有11万多,因为临时工多每月都不一样后面5-7月份她都照那个计提的,而且也没有计提社保和扣个税,我现在应该怎么做
工资是次月发放,自然人上面报的工资分别是4月1700,5月1500,比如六月做账,计提5月份工资,是不是需要和自然人上报的工资一样?账务处理时计提5月工资数的时候选哪个数?现在有俩老师出现分歧,一个是说选1700,一个说是选1500,我都不知道该怎么做账了
老师你好,我想问一下您,您看这样发工资行吗?张三9月份工资申报零,李四9月份工资申报零王五,9月份工资申报零张,30月份工资申报零,李4 10月份工资申报零王5 10月份,工资申报零,张三11月份工资申报灵王五李四11月份,工资申报灵王5 11月份工资申报0,等到12月份的时候把张三9月份的工资,李四9月份的工资,王五九月份的工资分别都写上数据,然后还有就是记账数,张三10月份李四10月份,王五10月份张三11月份李4 11月份往5 10月份都分别写上数字,然后呃写成一个汇总的数是吧?把他们12月份的分别都写上把9 10 11 12,是不是都4个月的工资汇总成一个数据?汇总成一个数据,然后填写到那个收入里就可以了,把9月10月11月12月的工资同一个人的汇总成一个数据,添加到那个12月份的收入里就行了吧?这样可以吗?
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
1.申报工资时是月初申报上月工资,比如现在是六月,我月初申报的是5月份工资1500,对吗? 2.现在做5月份账,计提哪个数,发放哪个数
m第一个不对的,第一个应该是申报的是五月份发下去的,如果你是次月发工资,应该是1700。
计提的1500发放的1700 这个
根据权责发生制,当月发生的到做到当月。
因为是次月发放,所以自然人申报工资的时候,6月初申报的是5月份发下去的工资,也就是4月份计提的工资是吗?
是的,是的,是这么做的。
相当于隔一个月取数申报吗,取上上月计提、上月发放的数据,是吗?我纳不过闷来
是是的,是这么做的。
谢谢老师
不用客气,工作愉快。