请问老师，我们公司想把因员工违反规定，罚的钱，拿出来，作为公司福利费，用于公司团建等活动，这样应该怎么做账？

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

老师你好，我们是股份有限公司，目前有三位股东，可是从一开始就是一个股东投钱，用于公司的拓展，现在要开始建厂房了，还是一个股东拿钱，我想问一下这个账应该怎么做，怎么证明这个钱是一个股东出的，等到公司有盈利了，又要以什么方式把这个股东前期投入的资金给撤出来，这个账应该怎么做

老师，您好，我想问一下，公司是小规模纳税人，由于一些业务需要，需要购买农户的一些农产品。像苹果，西瓜等，有些还会牵扯到牛羊肉这些，用作公司员工福利，客户招待，和公司主营成本，但是这些从农户手里拿不到成本发票，像这样的话，我应该怎么做账，怎么做到公司成本和费用里去呢，怎么减少公司利润呢。

请问老师，我们公司想把因员工违反规定，罚的钱，拿出来，作为公司福利费，用于公司团建等活动，这样应该怎么做账？

请问一鸣老师，我们公司想把因员工违反规定，罚的钱，拿出来，作为公司福利费，用于公司团建等活动，这样做账可以吗？ 罚款，借：应付职工薪酬 贷：其它应付款—员工绩效罚款 团建，借：其它应付款—员工绩效罚款 贷：银行存款 贷：银行存款