老师，我们公司今年应付职工薪酬1000万的话，员工福利费是不是140万，按照14%来算。多出来部分纳税调增

老师你好，我司是建筑企业，挂靠我司的A项目部，公司收到工程款扣除管理费后拨款给A项目部（按工程款的30%计提人工费） 借：主营业务成本-人工 50万 贷：应付职工薪酬 50万 借：应付职工薪酬 50万（可是提供的工资表只有5万） 贷：银行存款 50万（给项目部） 后来代发农民工工资专户又代发工资14万 原来的会让我把代发的14万工资算到之前的计提里面，这是从银行实打实付出去的，怎么做会计分录？这样等于银行付了50万+14万？

老师您好，想问个实际情况的问题。在调整职工教育经费导致的所得税费用时（就是超过8%的部分要调增应纳税所得额的那个），我们应该按照本年计提的应付职工薪酬来x8%，还是应该按照实际支付的职工薪酬来x8%？（因为本年计提的职工薪酬和支付专销掉的职工薪酬可能有差额嘛，我感觉是以计提的数为准，不知对不对）

你好，我找立峰老师，我终于知道您回答的和我问的，不是一个问题了，我问的时候没问清楚，我重新提问表达一遍，你说的没错，-40+40=0，但是但是，税法上要求职工福利费是职工薪酬的14%，那么请问职工薪酬是直接看贷方一年有多少金额相加就是对吗，那这里出现了借贷-40+40，可是这个是有个贷方会算进应付职工薪酬的总额中，那不就是有2次都算进了吗，之前2020-2022年没调账的，和2022年调账的都会在算一次应付职工薪酬总额，那么假设2022年时真实工资是200万一年，有了这个调账，贷方总额变成了240万，福利费的扣除金额从200*14%=28万，到如今的240万*14%=33.6万了呀

老师，您好，我们公司没有计提职工福利和教育费这些，在企业所得税汇算清缴中，职工薪酬及纳税调整明细表中，应该怎么填，按职工薪酬填报的话，最后职工薪酬调增了，相当于没有这部分职工薪酬没有列入成本

老师，我们公司今年应付职工薪酬1000万的话，员工福利费是不是140万，按照14%来算。多出来部分纳税调增