我们是建筑设计公司，之前的财务账务处理：在每个项目的劳务上一律按工程总价的50%计提了工资。实际是我们每个月发放的工资和计提的工资数并不一致。该如何进行账务处理，使计提数和实际发放数一致。他这个计提法是否合适，不合适的话，如何处理

老师，申报社保的工资是填员工的哪个时期的工资？ 我每个月申报社保工资是随便填，然后只要不超过那个下限基数，然后当月计提工资也是按照社保的申报工资来，其实，现实中，肯定是要这个月过完了才能算出当月工资，我先计提和发放都是一致，没有差额是不符合实际，我想问一下，你们是如何处理社保申报工资和当月工资计提的？

老师们，我们有2个公司，A公司是给老板2022年每月计提8千元的工资，也在个税申报系统上填写每个月扣除90元的个税，但一直没有实际发放，B公司也给老板发着工资，这两个公司的外账都外包给财务公司了，2022年A公司所有人员工资计提431790元，实际发放的比这个少，外账会计填写这个数据时给我说2022年老板的综合工资超过12万元，需要补缴3000元，然后她就将A公司汇算清缴中工资调增了25600元，倒挤出税收扣除的的金额是406190元，我个人的常识是工资就按实际计提的写“账载金额”，“实际发生额”就是实际发放的工资，按照外账会计的意思如果按账面计提工资与实际发放工资就得调增15万多了，但她很显然说与老板个人工资薪酬综合所得挂钩我感觉还是有问题，个人所得税不是单独做的吗？请问老师外账这么调整合适吗？

老师，课堂上讲：个税申报可以根据计提工资进行申报，也可以根据实际发放的工资进行申报，但是，如果公司财务紧张没有及时发放工资，但某个员工在其他处有收入，那么会导致个税税率跳档，我的问题：1.第一个问题，按照计提申报个税，第一年和第二年汇算时会提示，第一年多缴税了和第二年少交税了吗？2.第二个问题，请问按照计提和实际发放来申报个税，请问，结合前后两年，按照计提申报个税和实际申报个税，哪个会少缴税

公司工资是两个月一发放，我每月都做了计提的账务处理，计提是预估数，现在出现一个问题，我五六月预估的工资比实际发放多出了8万多，请问这个差异怎么调？如果反结帐把六月预估工资调成实际发生的，那么我做的第二季度报表数据都会有变动，改后就和税务报表数据不一致，这样处理对吗？有什么好的方法？

公司每月都计提工资，今年一直按照计提工资来报个所税，但实际发放推后2个月，而且实际发放的数额少，且个别人名还不对？现在快年底啦？我要如何调整，才能保证从企业所得税上工资费用合理，个人所得税正常申报，其实就是如何处理税会差异及计税与实发的金额人数差异？？？