员工要领失业险，单位就给做成了辞退，但是做成辞退之后，员工又想要公司支付赔偿金，怎么处理这个事情呢
同学你好，这个最好员工与公司协商处理，单位做成辞退之后，再给员工支付赔偿金，只要公司内部领导批示一下，就行了。
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你好老师，我呢单位给员工提供宿舍，要收他们的押金1000，他们辞职时再付给他们，但有一个员工辞职后，他们的宿舍押金没退完人家就走了，这样就在我们的其他应付款挂着，这种情况我们怎么账务处理
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员工要领失业险，单位就给做成了辞退，但是做成辞退之后，员工又想要公司支付赔偿金，怎么处理这个事情呢
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去年10月10日入职，今年4月30日告诉我被辞退了，今天说赔偿的问题，我说想要一个月赔偿，然后5月末走公司不同意，人事问了老板，老板的意思是一分都不给我，就是想工作里弄成我出错，不能胜任工作，和各个部门沟通不畅等无端的理由把我辞退，或是给一半的赔偿，然后下午人事又发信息给我说老板说也可以让我留下但是和各部门沟通要顺畅，又不辞退我了，我感觉是想工作里给我使绊子，逼我主动离职，这个我要怎么搞啊，身边人有的说让我不如走了，走了不是随了他们的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我刚翻出来我们签的合同还是个一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么办啊？求专业老师给个办法，谢谢
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老师，我想咨询一下。有个员工他已经被辞退。也领了一次性补偿金了。我上个月已经给他申报个税是一次性补偿金跟工资。结果他说五险一金要挂在我们公司交两个月。这样的话他都没工资了。我要怎么做才能把账上他自费的五险一金合规处理呢？
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老师，我刚来这家公司1个多月，才发现今年新换了领导，然后又要搬新办公室，今天两个人提离职了，一个人事经理是被动辞职的，因为领导想要换个实习生降低成本，一个是出纳自己辞职的，后期搬办公室了，可能还要整顿，业务也会走一个人，然后这个人事说这个领导想执行所有人发放70%工资，扣押30%作为绩效工资后期如果工作失误就扣钱，然后这个老板说话做事都要小心翼翼的，之前会上业务经理说了一句话，说如果下次人家检查，那我就实话实说了，老板就对人事说，这人不行，后来一直没给她加工资。本来今年也36了，考了中级，想找个稳定的工作的，谁想遇到这样的公司，虽然工资7300，双休，但是又感觉是不是有点不稳定，总觉得没安全感一样，害怕后期年龄慢慢大了，出去会不会更加难找工作？老师觉得我现在该怎么做呢？
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甲公司、甲公司的控股股东与乙公司签订增资协议，乙公司以银行存款 5000万元对甲公司增资，持有甲公司 20%的股权，其中 500万元计入实收资本，增资后甲公司实收资本为2500万元。协议同时约定，若甲公司未来3年内不能实现A股发行上市，则甲公司或者甲公司的控股股东需要回购乙公司持有的甲公司20%的股权，回购价格以回购日甲公司 20%股权的公允价值和 5000万元出资按照年化 8%的利率(单利)、自出资到账日起实际占用时长计算的本息和两者孰高确定。2x19年 12月 31 日，甲公司 100%股权的公允价值为26000万元:2x20年12月31日，甲公司 100%股权的公允价值为30000万元。 甲公司收到的增资款作为金融负债后续应该以摊余成本还是公允价值计量，为什么
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请教下，企业注册资金为200万，开始只有股东A一位股东，其中实缴110万。现在在税务要做股权转让，里面的股转协议要写受让方取得股权里实缴多少，认缴多少。如果将其中5%的股权（200万*5%）0元转让给B，那B股东此时取得的10万股里面，认缴和实缴的数应该怎么写好
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建筑安装的实操老师，请问一下。公司是做充电桩安装的，帮车企.今年刚成立一家个体户B,之前的安装项目都是挂靠在另外一家公司A的。那平时是不是以a公司的抬头来开票做收入？
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交接账需要对方提供哪些材料
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老师，我办理股转建筑业，我担心查账，就会引爆预收以前年度200万预收没申报收入的雷，有没有办法减少这个科目金额吗？
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老师，麻烦问一下，5月份工资，6月份发放，我现在7月份申报个税，是不是应该申报的是5月份的工资
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烟的消费税比例和定额税率要背吗？考试会给吗？
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领导肯定不愿意给赔偿金啊，本来单位就是配合员工领取失业险，才做成的辞退
同学你好，领导不愿意给，可以与员工协商，如果协商不成，就按法律规定办理就行了。
赔偿金是按照什么标准给的
同学你好，1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。 5、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。