老师，我们厂区的工资每次出来比较迟，我的计提工资是估计的，季报也已经报了，如果我反回去更改账套和税务局财报都不一样，如果我7月份冲正，每个月这样是不是不太好？我该怎么处理比较合适？

老师您好。我新工作一个鉴定中心，之前没有会计没有账，申报都是找了个人随便编的数申报的。现在我从去年6月开了公户开发票后开始整理的账，发现利润很大。我不确定哪个方案比较好:1、我更正今年电子税务局里面的财务报表和增值税报表，这样的话就会交很多税。2、我根据电子税务局申报的数，把我整理好的账做个凭证调成一样的余额。7月份开始我自己做的账，按真实数据来申报。

工资是次月发放，自然人上面报的工资分别是4月1700，5月1500，比如六月做账，计提5月份工资，是不是需要和自然人上报的工资一样？账务处理时计提5月工资数的时候选哪个数？现在有俩老师出现分歧，一个是说选1700，一个说是选1500，我都不知道该怎么做账了

老师 我们劳务工资全部按照正常工资申报个税了 因为劳务工资超过800就要交 还没有扣除门槛 太高了 7月份我的账上计提的工资小宇支付的工资 有一部分劳务工资是预付的 工程还没有结束 大部分情况只有劳务工资才会出现预付情况 但我们申报个税都是按照正常工资申报嘞 到时候万一着税务局差 这怎么应对 问说我们为什么提前支付那么多工资安 是不是劳务工资 如果我们回答是就要修改个税 这应该怎么应对@郭老师@郭老师

公司工资是两个月一发放，我每月都做了计提的账务处理，计提是预估数，现在出现一个问题，我五六月预估的工资比实际发放多出了8万多，请问这个差异怎么调？如果反结帐把六月预估工资调成实际发生的，那么我做的第二季度报表数据都会有变动，改后就和税务报表数据不一致，这样处理对吗？有什么好的方法？

这是公司准备新入职的员工，在上一家公司的工资表，准备还按这个标准来。我们之前由于不涉及个税，也不太懂。工资表里没有专项附加扣除，这个员工是有的，这样一来，发工资时扣的个税会比申报时的个税多。这种情况该怎么处理？工资表是否应该体现专项附加扣除？如果按上一个会计的方式，工资表和申报税额每个月都会不一致，该怎么处理？