某员工应付工资4339.56，扣个人社保368.64，实付工资3970.92，社保本来单位承担880.44，个人承担368.64，现公司只承担500，其余880.44-500=380.44从应付工资前扣除，这样的社保承担关系怎么写分录？

您好，公司部分社保全部入费用，分录：借：管理费用-单位承担部分500 其他应收款-个人 749.08 贷：银行存款 1249.08 管理费用-工资4339.56 贷：其他应收款749.08 银行存款3590.48

2024-07-24

你好！是这样的。后面这个公司少承担的做法，你不能做外账，内账可以做。因为本身是违规的

2024-07-24

1.计提工资时：借：管理费用 - 工资 4460贷：应付职工薪酬 - 工资 4460 2.扣除单位应承担的社保部分从员工工资中：借：应付职工薪酬 - 工资 380.44贷：其他应付款 - 社保（单位部分） 380.44 3.扣除个人承担的社保部分：借：应付职工薪酬 - 工资 368.64贷：其他应付款 - 社保（个人部分） 368.64 4.发放工资时：借：应付职工薪酬 - 工资 3710.92贷：银行存款 3710.92 5.缴纳社保时：借：其他应付款 - 社保（个人部分） 368.64借：其他应付款 - 社保（单位部分） 500贷：银行存款 868.64

2024-07-12

同学，你好是可以的

2025-05-12

你好！因为这种本身就是违规的操作，所以没有准确的分录说一个违规的操作应该怎么做分录

2023-07-06

快账用户6096 追问 2024-07-24 15:54

但是计提工资时候贷方其他应收款368.64，因为工资表上个人部分只能扣368.64

齐红老师解答 2024-07-24 16:05

那您不是说公司只承担500？计提的时候其他应收款不应该计提749.08元？如果没计提就把这个差额放到管理费用-工资里面

快账用户6096 追问 2024-07-25 08:47

计提的时候只计提了368.64，单位只承担500，应该由单位承担的380.44从应付工资前扣除了

齐红老师解答 2024-07-25 09:50

好的，了解了，您在应付工资之前已经扣除了，按应付工资计提工资就可以了，分录：借：管理费用-单位承担部分880.44 其他应收款-个人 368.64 贷：银行存款 1249.08 管理费用-工资3959.12（应付工资4339.56-380.44）贷：其他应收款368.64 银行存款3590.48（最后实发金额）

快账用户6096 追问 2024-07-25 11:23

但是单位实际只承担了500啊？

齐红老师解答 2024-07-25 11:47

这个380.44，要么挂在管理费用-工资要么挂在管理费用-社保单位部分，因为这是公司隐形支付了的，该公司给她的工资减去这部分后才挂应付工资的

快账用户6096 追问 2024-07-25 13:52

380.44是自己承担的，从自己工资里面扣的，380.44可以记入其他应收款-社保个人部分吗？

齐红老师解答 2024-07-25 14:06

您好，您要这样理解，你计提工资是按应付工资计提的，这个380.44是在应付工资前扣除的，那这部分实际就是员工自己承担的，你现在是工资也给其少计提了，应扣部分也只扣了个人部分，拿着部分金额去哪儿了呢，还是公司出的呀，所以，这部分金额，你要么计提入工资，其他应收款-社保个人加上这笔要不这部分不计提工资，挂入到社保单位部分去