老师，23年年12月计提啦辞退职工福利12万走了费用，到现在没有支付出去，可以么

请问公司分期付款买车给员工做福利费怎么做帐? 比如车36万 1、除了已支付12万，剩下的24万分期支付 2、用公司名义分期每个月一万 3、员工接受这辆车起需要工作三年后才能离职 4、提前离职规定入如下： ①2年内分期贷款还没有还完离职的话则2年剩余月份1.3万偿还公司。 ②超过两年未满三年离职的则剩余月份需要偿还公司8000元 按上述福利规定，我们要收到发票要怎么做福利费入账金额和分录怎么做 实际支付了12万首付，其他的还没有付，但是发票开的是全款。要是一次性入福利费扣除限额有限制，我们按照今年工资算，预计全年福利费扣除数20-21这里。要是按12万入账加上11-12分期支付今年这个车福利费就占14万，要是其他福利费加起来就在21万以内可以全额扣除。全款入账就扣除发生的福利费里有25万这里没得扣除要调增

老师好，请问23年计提的员工工资，是不是只要在24年做汇算清缴结束之前支付了就可以税前扣除，如果是23年的年终奖的话是不是必须得在23年12月31日之前支付出去才能算做23年的费用税前扣除，如果24年1月支付了23年的全年一次性奖金，那么这个费用就属于24年了

老师，我们公司22年底关账工资四金没有计提，然后今年六月份审计发现这个问题，让我们去年12月重新计提，出的报表，所以应付职工薪酬新报表有余额，但是审计是23年6月做的，我们23年跨年结转科目的时候应付职工薪酬没有余额的，现在23年12月份发现这个问题了，我们做一笔什么样的分录可以使23年应付职工薪酬有22年的这个余额

老师，这几天弄所得税汇算清缴，12月买了一批福利作为年货发放给职工，当时没有发票也没有付款，年货有10万，我先按12月的陈本的成本费用做进12月的成本里面了，当时是记 借业务支出成本10万，贷应付职工薪酬福利费10万，今年2月收到发票90600并付款，，正确的分录怎么做

老师，我这职工福利因为有员工退款去年的房租费，现在是负数，这个人也辞职了，职工福利费到年底都会是负数了，这个可以怎么处理啊