请问老师，劳务派遣公司有一种业务叫做薪酬外包，就是替客户发工资和扣个税，可以在自己的公户上发，也可以把企业的账户给客户让自己发，这样做合法合规吗？只负责发工资和扣个税，社保不是发工资扣个税的公司缴纳，这样可以吗？

劳务派遣是劳务派遣公司和被派遣员工签的劳动合同，那缴纳社保是不是就应该由劳务派遣公司缴纳？

劳务派遣公司的薪酬外包业务，该些员工与劳务派遣公司并未签劳动法合同，所以缴纳社保应有用公单位缴纳？

劳务派遣公司要与员工签订合同的。如果没有签订合同，这是违法的。

在劳务派遣关系中，通常是由劳务派遣公司缴纳社保。 因为劳务派遣公司是用人单位，和被派遣员工签订劳动合同，就有义务为员工缴纳社会保险。不过，劳务派遣公司和用工单位也可以在劳务派遣协议中约定一些社保费用的支付责任划分等情况，但这不能免除劳务派遣公司作为用人单位缴纳社保的法定义务。而且，无论怎样约定，都要确保符合国家法律法规关于社保缴纳的相关规定。

如果劳务派遣公司在广州，将员工派遣到浙江工作，那社保该买在广州还是浙江？如果买在浙江，劳务派遣公司在浙江没有分公司该怎么办？