请问老师，劳务派遣公司有一种业务叫做薪酬外包，就是替客户发工资和扣个税，可以在自己的公户上发，也可以把企业的账户给客户让自己发，这样做合法合规吗？只负责发工资和扣个税，社保不是发工资扣个税的公司缴纳，这样可以吗？
同学你好参考以下看看，这种做法在一定程度是合法的，但有一些条件和要求。 从发工资和扣个税角度来看，劳务派遣公司进行薪酬外包，无论是用自己公户发放还是提供企业账户信息让企业自行发放，只要是按照税法等相关法规正确计算并代扣代缴个人所得税，就符合规定。 对于社保部分，虽然工资发放和个税扣缴与社保缴纳可以分离，但需要保证社保是按照法律法规由实际用人单位（即接受劳务派遣服务的客户公司）依法为员工缴纳。这是因为社保缴纳主体是基于劳动关系来确定的，在劳务派遣关系中，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由实际用工单位负责使用员工并承担支付工资福利等部分义务，其中就包括社保缴纳。如果社保没有依法缴纳，那就是违法违规行为。
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劳务派遣是劳务派遣公司和被派遣员工签的劳动合同，那缴纳社保是不是就应该由劳务派遣公司缴纳？
劳务派遣公司的薪酬外包业务，该些员工与劳务派遣公司并未签劳动法合同，所以缴纳社保应有用公单位缴纳？
劳务派遣公司要与员工签订合同的。如果没有签订合同，这是违法的。
在劳务派遣关系中，通常是由劳务派遣公司缴纳社保。 因为劳务派遣公司是用人单位，和被派遣员工签订劳动合同，就有义务为员工缴纳社会保险。不过，劳务派遣公司和用工单位也可以在劳务派遣协议中约定一些社保费用的支付责任划分等情况，但这不能免除劳务派遣公司作为用人单位缴纳社保的法定义务。而且，无论怎样约定，都要确保符合国家法律法规关于社保缴纳的相关规定。
如果劳务派遣公司在广州，将员工派遣到浙江工作，那社保该买在广州还是浙江？如果买在浙江，劳务派遣公司在浙江没有分公司该怎么办？
如果在广州购买，是符合劳务派遣公司作为用人单位所在地缴纳社保的原则。如果在浙江购买，更方便员工享受当地的社保待遇，如医疗报销等。 若要在浙江购买社保，劳务派遣公司在浙江没有分公司，可以通过委托当地的人力资源服务机构代理缴纳社保来解决。这些代理机构具有专业的社保代理服务资质，能够帮助劳务派遣公司为员工在浙江缴纳社保，确保员工社保权益的落实。