老师我想咨询一下40、50政策？需要符合什么条件？职工一直在企业上班，单位给投保，这样可以享受40、50政策吗？

你好老师 我们是融资担保公司 根据财税[2017]22号的一、符合条件的中小企业融资(信用)担保机构按照不超过当年年末担保责任余额1%的比例计提的担保赔偿准备，允许在企业所得税税前扣除，同时将上年度计提的担保赔偿准备余额转为当期收入。二、符合条件的中小企业融资(信用)担保机构按照不超过当年担保费收入50%的比例计提的未到期责任准备，允许在企业所得税税前扣除，同时将上年度计提的未到期责任准备余额转为当期收入。 我想请问一下，企业所得税汇算清缴扣除的这里我可以理解，但是将上年度计提的转为收入这里，不太理解。举个例子，比如我们上年年初未到期责任准备余额是60万，上年根据以上计提政策，冲回了20万，上年年末余额40万，政策上说的是“上年计提的转为当期收入”如果是这种冲回的呢？也要做收入吗？

老师我想咨询一下40、50政策？需要符合什么条件？职工一直在企业上班，单位给投保，这样可以享受40、50政策吗？

需要同时符合这四个条件才行 享受条件：依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资；具备安置残疾人上岗工作的基本设施。老师，请问一下贸易公司。进口铝合金。销售铝合金的。老板取得一张发票是买酒的2万多，我放了业务招待费，但是要调增好多，利润总额高要交税多，再调增就更多了。那这个酒的还有什么办法嘛？

根据上海市现行政策，企业无法享受60%的产假补贴，而是可以申请女职工产假及生育假期间社会保险补贴，补贴标准为基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的50%，补贴期限为6个月，从女职工生育当月起算。 需要注意的是，用人单位需在女职工产假及生育假结束后的1年内，向所在区人社部门提交申请材料，审核通过后，补贴将一次性发放。 这个补贴是发给企业还是员工的？我理解的是发给企业60%的补贴对吗？