老师你好，夏天的时候员工因未戴手套清理设备，导致手部受伤，未报工伤（员工要求报，老板不同意报，因为报了工伤，国家安全部门要加强力度检查），该员工用医保卡看病，现在员工要求公司给他报销，这样可以报销吗？都是统筹支付和个人帐户医保卡支付
你好， 按规定公司应承担的责任 如果员工的受伤情况符合工伤认定标准，即使未报工伤且使用了医保卡，公司仍可能需要承担相应的责任。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定通常需考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素，该员工在清理设备时受伤，如果是因工作原因导致，即使未戴手套存在一定违规操作，一般也不影响工伤的认定。 公司可能面临的问题 如果公司拒绝报销，员工可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若员工胜诉，公司除需支付医疗费用外，还可能面临劳动监察部门的处罚。此外，公司未按规定申报工伤，还可能面临社会保险行政部门责令限期改正、补缴工伤保险费并加收滞纳金等处罚。 员工使用医保卡的影响 员工使用医保卡支付了部分费用，可能会给后续工伤认定及报销带来一定麻烦。在进行工伤认定时，需要提供真实的医疗费用凭证，而医保卡支付的部分可能会使费用情况变得复杂。同时，部分地区规定工伤医疗费用不能重复报销，如果员工已经通过医保卡报销了部分费用，可能需要先将已报销的费用退还医保基金，再由工伤保险基金或公司支付相应费用。
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老师们，我们公司内部报销，就是所有开支费用发票拿到手后，先挂账，不急于付款的，领导要求写报销单，先由会计审核签字—部门主管签字—总经理签字—董事长签字—返到财务室出纳签字（若是付款会盖现金付或者银行转账），在这样一个审批程序上存在一个问题是，总经理和董事长那总是外出跑业务很少到公司，结果就是内部员工为等领导签字把发票压到他们手中不能及时拿到财务室挂账，甚至有人最后弄丢发票，针对这个先挂账又不急于付款的总经理和总监都有争论，总经理认为有发票就代表业务发生的真实性了，不必要让领导签字，懂事长也认为让他签字了就等于付款一样，因为我们到付款时还要写付款申请单需要领导签字，领导觉得签字太多也麻烦，我最近发现这个挂账又等待领导签字的环节就是发票总是不能及时拿到财务室入账，我的意见是挂账时先让会计审核签字—再部门审核签字—出纳审核签字—给会计挂账，报销单上总经理和董事长签字那里就空着（这个地方不签完字可以吗？），我建议他们把发票拍照或者复印留底，等待付款时写付款申请单（上面也由会计签字确认发票已入账代表业务真实性）及发票复印件让领导审批签字，但是我们另一个只是审核我账的会计主管认为挂账的报销单上领导
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