老师～中秋发月饼～是计入～应付职工薪酬～福利费～还是计入应付职工薪酬～非货币性福利

想请教各位大侠，税法上说的职工福利费比例14%是对应会计上应付职工薪酬——职工福利费单独一科目，还是应付职工薪酬下：职工福利费+非货币性福利+辞退福利？另补充养老保险是可以在应付职工薪酬下单设科目核算还是要在福利费科目列支？

行政单位计提发放工资的财务会计分录是不是以下这样的 借:工资福利费用 50 贷:应付职工薪酬基本工资 40 应付职工薪酬个人社保 5 应付职工薪酬个人公积金 5 借:工资福利费用 10（单位社保） 工资福利费用 10（单位公积金） 应付职工薪酬基本工资 40 应付职工薪酬个人社保 5 应付职工薪酬个人公积金 5 贷:银行存款 15 银行存款 15 银行存款 40

是不是总帐设应付职工薪酬这个科目 在明细账中又分别设 工资 职工福利 社会保险等等科目 比如本月发生应付工资20000元，分录是不是如下：借应付职工薪酬---工资20000 贷：现金20000。 发生福利费支出1500元，，分录如下：借应付职工薪酬--福利费1500 贷：1500

只要是福利费都先借应付职工薪酬_福利费，贷现金，再借管理费用_福利费，贷应付职工薪酬_福利费吗？

#提问#请问老师买的西服三件套做分录借管理费用-管理人员职工薪酬，贷应付职工薪酬-福利费，借应付职工薪酬-福利费，贷银行存款，这样对吗？那计提时是管理费用-福利费还是管理费用-管理人员职工薪酬呢？谢谢

员工报销误餐费100元，下面哪组会计分录更合理一些（1）借：管理费用：福利费 100 贷：现金 100（2）借：应付职薪酬 -福利费 100 贷：现金 100 借：管理费用-福利费 100 贷：应付职薪酬 -福利费 100

老师，您好，公司2月发生福利费600元，3月才付款，在2月我做分录， 计提 借管理费职工薪酬， 贷应付职工薪酬应付福利， 借应付职工薪酬应付福利， 贷其他 他应付款-工地伙食费。 3月，核销，借其他应付款-工地伙食费 贷 银行存款 可以吗

企业给员工发放的福利，发放的时候是做分录，借：应付职工薪酬_应付福利费 贷：银行存款那是不是还要计提到费用或者成本里去，如果是给管理人员发放的，还要做一部分录： 借：管理费用―职工薪酬 贷：应付职工薪酬―应付福利费？需要做两部分录

你好:请问公司买酒，老板常和员工一起吃饭喝掉，这个会计分录要通过应付职工薪酬科目吗？借福利费，贷应付职工薪酬？