关于购买发放防控物资的分录，借：管理费用等-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 ，领用时，借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款 1、分录对吗？ 2、不需要缴纳个税？

职工福利费不是计入应付职工薪酬吗？

老师好，问题，就是公司发生的餐费4000，我记入福利费里了，分录1.借管理费用4000贷应付职工薪酬—福利费4000，2.借应付职工薪酬—福利费4000贷 现金4000。另一个分录是根据工资30000按14%计提4200，1.借管理费用4200贷应付职工薪酬—福利费4200，2.分录同上 这两个那个正确，谢谢老师

请教福利费账务处理： 1、支付福利费，借：应付职工薪酬-职工福利费 贷：银行存款等， 2、提转福利费，借：管理费用-职工福利费等 贷：应付职工薪酬-职工福利费 第2步提转分录在支付时逐笔做，还是月末同一提转？

职工薪酬分配及职工福利费计提表应该怎么写分录

公司为员工免费提供午餐，怎么做分录啊？(1)发生时：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-应付福利费(2)支付时：借：应付职工薪酬-应付福利费贷：现金 以上这样对不对？

1、职工福利费有一部份合并工资计个税和社保，这部份职工福利费不单独计在应付职工薪酬-福利费，而是计在应付职工薪酬--工资和补贴这个科目是吗，如果是职工福利费不合并工资计个税和社保的，直接计提在应付职工薪酬--福利费这个科目是吗，

报销的员工团建餐费，借 管理费用-福利费 贷 应付职工薪酬-福利费 借 应付职工薪酬-福利费 贷 库存现金 ，请问这两笔分录能写在一个凭证上吗？

请问老师，公司发放员工福利两笔分录，1.借：应付职工薪酬—职工福利 贷：应交税费——进转 贷：库存商品 2.借：管理费用 贷：应付职工薪酬—职工福利 ，我想知道什么又要把应付职工应酬转出，只做第一笔分录不可以吗

生日福利会计入应付职工薪酬吗

计提的时候为什么计提在“应付职工薪酬-职工福利费”，而不能计提在“应付职工薪酬-非货币性福利”里面？

假如给员工购买零食等食品300元，价税分开是：价：261元，税是39元。开的是专票，做分录：1：借：管理费用-福利费 261 借：应交税费-增值税进项转出 39 贷：应付职工薪酬-职工福利费 300 借：应付职工薪酬-职工福利费300 贷：银行存款300 2、借：管理费用-福利费 300 贷：应付职工薪酬-职工福利费 300 借：应付职工薪酬-职工福利费300 贷：银行存款300 哪种做法是对的 ？