有一笔应付职工薪酬薪酬为负数的工资，它影响了应付职工薪酬薪酬，需不需要根据应付职工薪酬余额计提工会经费

老师，计提公司社保的分录是不是这样的啊： 借：管理费用/职工薪酬/社保 贷：应付职工薪酬/应付社会保障费 都要从应付职工薪酬过一道吗？

计提工会经费是的会计分录是 借：管理费用 贷：应付职工薪酬还是其他应付款？

#提问# 老师，我年终计提奖金，会计分录您看我写的对吗，借：计提12月份工资-管理费用-工资 计提年终奖金，借：管理费用-奖金 贷：应付职工薪酬-职工工资 /应付职工个薪酬-应付奖金

工会经费要计提吗？如要分录借：管理费用贷：应付职工薪酬交时借：应付职工薪酬贷：银行存款对吗？

计提工资和社保分录借管理费用，借其他应收款；贷应付职工薪酬_工资，贷应付职工薪酬_社会保险。对吗？

计提年终奖的分录是借管理费用_职工薪酬贷应付职工薪酬_奖金吗

计提本月工资（按个税申报表计提）： 借：管理费用_管理人员职工薪酬95,300.00 贷：应付职工薪酬_应付社会保险费-个人部分社保 8,760.00 应付职工薪酬_应付住房公积金-个人部分公积金 3,712.00 应交税费_应交个人所得1,393.69 应付职工薪酬_应付职工薪酬81,434.31 支付社保费： 借：应付职工薪酬_应付社会保险费 8,760.00 管理费用_社保 24,511.80 贷：银行存款_ 33,271.80 以上是代账做的分录，个人代扣代缴社保部分进了应付职工薪酬-应付社会保险费中，这样的分录是不是不合规？正常应该怎么做分录？

填经济普查表，有一项要填应付职工薪酬（本年贷方累计发生额），之前做帐时，1-3月份是没有提计工资，直接当月做帐分录成：借：管理费用-职工薪酬，贷：现金4-12月份是先计提，计提分录：借管理费用-职工薪酬，贷：应付职工薪酬-工资，发工资时是：借：应付职工薪酬-工资，贷：现金那么，要填的应付职工薪酬应该是：科目余额表里应付职工薪酬（本年贷方累计）+管理费用-职工薪酬的（1-3月份的本年贷方累计）是这样吗?