您好 您这实际是几个月的工资？

同学你好 是不是社保个税没扣

同学你好，其中生产工人工资计入生产成本，车间管理人员计入制造费用，厂部管理人员计入管理费用

1、工资计提（应发工资数） 借：制造费用—工资 （生产人员） 管理费用—工资 （管理人员） 销售费用—工资 （销售人员） 贷：应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金 借：制造费用 （生产人员） 管理费用 （管理人员） 销售费用 （销售人员） 贷：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题 3、发放工资时 借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数） 贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数） 其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额） 其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额） 应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额） 4、实际交纳 借：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款。

你好，可以这样处理 借；管理费用——工资 生产成本——直接人工——工资 贷；应付职工薪酬——工资

工会经费计提时借：管理费用等-工会经费 贷：其他应付款，不是通过应付职工薪酬科目核算。工会返还60%的部分借：银行 贷：其他应付款-工会经费。

返还的工会经费只能用于工会支出，一般要求专账建账核算，如果没单独立建，借银行 贷其他应付款-工会经费，经费从此账户列支

你好，计提工资，借管理费用一工资20000，贷应付职工薪酬一工资20000，