这个不发给职工吗？发的化在工资里面就可以

您好，如果是只能结转一年的话，明年借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　贷：银行存款　　 未使用冲减费用即可。借 　应付职工薪酬—累积带薪缺勤　 贷 管理费用　　

借：管理费用　　　　　　　　　　　 　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　 　　借：递延所得税资产 　　贷：所得税费用 是这样做的

累计的可以结转下年继续修，不累计的不能，非累计的按正常工资作就好了

你这里是这个样子的，你今年本身应该休假的，你没有修，你占用了未来正常工作的时间，就相当于你现在就欠了未来的，所以说确认为负债。

就是比如你公司给员工年假没有休，可以延续下年，不休还可以补钱给他

同学好，（1）累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。 （2）非累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。