目的:练习应付职工薪酬的核算。 资料: 8月份，某事业单位发生如下应付职工薪酬业务。 1.8月1日，该单位人事部门送来本单位职工工资单，本月本单位业务部门职工应发工资100000元、行政管理部1 ]职工应发工资50000元;应由单位缴纳的本单位业务部门职工养老保险缴费30000元、住房公积金20000元，行政管理部门职工养老保险缴费20000元、住房公积金10000元;应代扣本单位职工个人所得税5000元，应代扣本单位职工个人缴纳的养老保险金15000元，应代扣本单位职工个人缴纳的住房公积金12000元。 2.8月2日，通过财政授权支付按职工实发工资数将工资发至职工个人工资卡上。 3.8月3日，通过财政直接支付缴纳8月份职工养老保险、住房公积金(含应由单位缴纳和代扣职工个人的金额)和代扣的个人所得税。 要求:根据以上经济业务,编制该事业单位的会计分录。

这题会计分录为啥是借管理费用贷应付职工薪酬借应付职工薪酬贷银行存款呢为啥要通过应付职工薪酬这个科目

我单位目前所有的员工工资和社保都通过派遣公司发放，我们按工资总额的百分之四付派遣公司服务费，派遣公司统一给我们开一张发票，发票名目是劳务费，这种情况下，请问我们公司怎么会计处理？是直接 计入管理费用-劳务费 还是计入“应付职工薪酬”？ 就想问一下 这种情况工资部分需不需要计入应付职工薪酬

食品发票，如果食品是每人发一份可以带回家的，和买了放公司大家一起吃的，会计处理一样吗？？借：应付职工薪酬-非货币性福利 贷：现金 月底分配 借:管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-工资

应发工资10000，五险扣500 ，个税100，实发9400，工资计提是不是借：管理费用10000，贷：应付职工薪酬—应付工资9400，应付职工薪酬-社会保险费500，应交税费-个人所得税100

老师您好！月末计提工资21045元，会计分录是这样！ 借：制造费用-工资 9800元 管理费用-工资 10000元 管理费用-伙食费 498元 制造费用-伙食费 747 贷：应交税费-应交个人所得税 8.94元 应付职工薪酬-社保 359.35元 应付职工薪酬-应付福利 1245元 应付职工薪酬-应付工资 19431.71元 问：银行发工资20676.71元会计分录详细怎么做呀？

1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分 个人部分）贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款根据这个分录，人个承担的社保和个税，也入了公司的成本费用

以银行存款发放职工薪酬460000 应付职工薪酬480000的会计分录