您好，应付职工福利费不需要调整了，以前计提的余额，接着使用，直到使用完毕，之后，再使用多少，计提多少即可。

按照会计准则，给员工发放的非货币福利（如饮料），是要通过应付职工薪酬--非货币性福利科目过渡一下的。 (1)购进时 借：库存商品 应交税费(应交增值税--进项税额) 贷：库存现金 (2)使用时 借：应付职工薪酬--非货币性福利 贷：库存商品 应交税费(应交增值税--进项税额转出) 借：管理费用--职工福利 贷：应付职工薪酬--非货币性福利

可以计提，但是要在汇算清缴前发放呢。

这个是因为属于工资薪金性质的补贴收入

你好，福利费还要提一笔到应付职工薪酬福利费

同学你好 实际的小于你按14%计提的，需要纳税调整

你好，是通过应付职工薪酬——福利费核算

你好，是的

你好，非应税项目是不属于增值税征税范围，而不是集体福利，个人消费

你好，购买的方便面用于职工午餐是这样做分录 借；管理费用等科目 ， 贷；应付职工薪酬—福利费 借；应付职工薪酬—福利费 ， 贷；库存现金等科目