研发部门计提职工薪酬分录 借：管理费用-研发费用 贷；研发支出-费用化支出-职工薪酬 借：研发支出-费用化支出-职工薪酬 贷: 应付职工薪酬

老师，计提公司社保的分录是不是这样的啊： 借：管理费用/职工薪酬/社保 贷：应付职工薪酬/应付社会保障费 都要从应付职工薪酬过一道吗？

应付职工薪酬-工资明细账的余额在借方怎么处理

职工薪酬支出及纳税调整明细表里面的工资薪酬支出是填管理费用-工资的借方还是填应付职工薪酬的借方合计数呢？

错账怎么调前会计是这样做的：摘要：肖燕垫付1-3月份工资借 管理费用-职工薪酬 工程施工-职工薪酬 贷 其他应付款-肖燕这分录有两点要调整的，1是金额多计3000， 2是要调成借 管理费用-职工薪酬 工程施工-人工薪酬 贷 就付职工薪酬 贷 应付职工薪酬 贷 其他应付款怎么调？

计提工资分录对吗？借：管理费用――应付职工薪酬，贷：应付职工薪酬 同时，借：应付职工薪酬，贷：其他应付款――应付工资 x×人

老师，您好，员工福利如果计提，那么计提分录是：借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬-福利费，支付时：借应付职工薪酬-福利费 贷银行存款，那如果支付的福利费大于计提的金额，那应付职工薪酬借方就有余额，要怎么处理呢？

（9）6月30日，分配本月职工薪酬。其中：生产部门生产人员工资56万元，生产部门管理人员工资9.2万元，行政管理部门人员工资16.8万元，专设销售部门人员工资5万元，建造厂房人员工资10万元，内部开发存货管理系统人员工资5.8万元。 （10）6月30日，分别按职工工资总额的10%、1%、10.5%、2%和1.5%计提医疗保险费、工伤保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费，并以工资总额的60%为基数、0.8%的比例计提生育保险费。 （11）6月30日，按职工工资总额的16%计提养老保险费。 （12）7月5日，签发转账支票，将所计提的医疗保险费、工伤保险费、住房公积金、生育保险费和养老保险费分别支付给相关单位。 （13）7月20日，同意10名职工提出的自愿裁减申请，给予每人40万元的经济补偿，当日签发转账支票，将补偿款划转至相关职工的工资卡。 根据相关经济业务作出相应会计处理（会计分录以万元为单位）。