你好，你可以参考一下这个分录 举例个人部分社保金额为279，公司部分为716，月工资3500 月头缴纳时会计分录为： 借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）716 其他应收款--社会保险费（个人部分）279 贷：银行存款 995 月底计提会计分录为： 借：管理费用/销售费用/制造费用---社会保险费（单位部分）716 贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）716 借；管理费用/销售费用/制造费用---工资3500 贷；应付职工薪酬-工资3500 个人部分从工资中扣回时，会计分录为： 借：应付职工薪酬--工资（应发数）3500 贷：其他应收款--社会保险费（个人部分）279 应交税费--应交个人所得税 0 库存现金/银行存款 （实发数）3221

1 计提工资，借管理费用制造费用等 贷应付职工薪酬-职工工资 2，计提社保，个人部分不用计提 借管理费用-职工社保 贷应付职工薪酬-职工社保 3，发放工资借应付职工薪酬-职工工资 贷其他应付款或其他应收款-个人社保 贷应交税费-个人所得税 贷银行存款 4，缴纳社保 借应付职工薪酬-职工社保 借其他应付款或其他应收款-个人社保 贷银行存款

你好 借 管理费用-福利费 贷 应付职工薪酬 借 应付职工薪酬 贷 银行存款

职工经费不在计提 直接列支 　　借;管理费用-职工教育经费（要计提见下面工会分录） 　　贷;银行存款 　　工会经费现在有的计提 有的不计提 　　借;管理费用 　　贷;应付职工薪酬-工会经费 　　借：应付职工薪酬-工会经费 　　贷：银行存款 　　直接支付 　　借：管理费用-工会经费 　　贷;银行存款

您好，不是和工资一起发的，那最好与工资并在一起计算交税的，要征得公司领导的认可，否则会有税务风险的。分录，借：应付职工薪酬-福利费，贷；现金或者银行存款。

1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2 计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金

你好 借；应付职工薪酬 贷；银行存款等科目

借管理费用工资 贷、应付职工薪酬工资 借，应付职工薪酬工资 贷银行存款 应交税费个税

借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬-工资 借；应付职工薪酬-工资 贷；银行存款等科目

你好，用应付职工薪酬科目做，计提用工资汇总表，明细表发放工资时用。