你好 借生产成本   管理费用 工资 贷应付职工薪酬 

你好，需要计提的哦，当月发当月的也得计提

您好，您应该再补计提2万，但是跨年度了，需要通过以前年度损益调整科目或直接利润分配--未分配利润

计提 借：劳务成本3000 管理费用2600 贷：应付职工薪酬5000 发放 借：应付职工薪酬5600 贷：银行存款5600 照相师的工资我不知道你们是什么行业，如果是外请的就计入劳务成本。

你好！1.分配工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 贷：库存现金/银行存款 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款

1.红冲多计提的，借管理费用-工资负数贷应付职工薪酬负数 2.这一次少计提就可以 计提工会经费时： 借：管理费用——工会经费 贷：应付职工薪酬 上交工会经费时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 返还工会经费时： 借：银行存款 贷：管理费用——工会经费（一般借记管理费用负数）

1、工会经费计提时： 借：管理费用-工会经费 贷：应付职工薪酬一工会经费 2、工会经费交纳时： 借：应付职工薪酬-工会经费 贷：银行存款

借；管理费用等科目 其他应收款 贷；应付职工薪酬 借；应付职工薪酬 贷；银行存款等科目

计提 借：成本费用 15000 贷：应付职工薪酬 15000 发放 借：应付职工薪酬 16000 贷：银行存款 16000 补提 借：成本费用 1000 贷：应付职工薪酬 1000