应付职工薪酬会计分录怎么做

新会计准则下到底如何计提社保费用，缴纳社保费，分录到底该如何做啊？个人承担部分企业承担部分 以及发工资时候的分录，老师说下吧，有点晕了！有的说的边都没沾上应付职工薪酬，有的又说要有应付职工薪酬

应付职工薪酬可以本月计提，本月发放计提的应付职工薪酬吗？

工会经费计提问题 工会经费的计提比例 是按管理费用工资的金额*2%吗？ 分录如下 计提工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保（个人部分） 应付职工薪酬-公积金（个人部分） 其他应付款（党费） 计提工会经费 借：管理费用-工会经费 贷：应付职工薪酬-工会经费

社保计提支付我记得也是通过应付职工薪酬科目，但是之前的账目都是通过其他应付款-社保科目核算的，是什么准则下吗。计提：借：管理费用，贷：应付职工薪酬-社保（单位部分），支付社保：借：应付职工薪酬-社保（单位部分），借：其他应收（应付）款-社保（个人部分），贷：银行存款。发放工资时候冲掉：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款，贷：其他应收（应付）款，这是我的理解。之前的账做的是，支付社保：借：其他应付款-社保（单位+个人），贷：银行存款。支付工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款，贷：其他应付款（个人部分），计提：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资，这样不是等于应付职工薪酬少了吗，福利费扣除也要少了呀？分析一下之前用的是什么准则吗

# 提问 #收到工会经费的返还 有说计λ应付职工薪酬 有说计λ其他应付款 求准答案

员工离职工资需要计提应付职工薪酬吗

计提是什么意思，为什么计提的时候：应付职工薪酬在贷方，不应该是应付职工薪酬增加了，在借方么