假如购入工作服或工作餐，怎么做？借：应付职工薪酬-工作服 贷：现金 月末分摊时，借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-工作服一般做法是直接计入还是分摊的呢？？有规定的吗？

1.工会经费是n月计提并缴纳n-1月工会经费吗？ 2.分录 计提 借 管理费用-工会经费 贷 应付职工薪酬-工会经费 缴纳 借 应付职工薪酬-工会经费 贷 银行存款

填经济普查表，有一项要填应付职工薪酬（本年贷方累计发生额），之前做帐时，1-3月份是没有提计工资，直接当月做帐分录成：借：管理费用-职工薪酬，贷：现金4-12月份是先计提，计提分录：借管理费用-职工薪酬，贷：应付职工薪酬-工资，发工资时是：借：应付职工薪酬-工资，贷：现金那么，要填的应付职工薪酬应该是：科目余额表里应付职工薪酬（本年贷方累计）+管理费用-职工薪酬的（1-3月份的本年贷方累计）是这样吗?

工资计提和发放的会计分录怎么做？社保着一块怎么操作？可以不计提直接入管理费用吗？发放工资，借：管理费用―工资 贷：应付职工薪酬―社保 贷：银行存款，地税扣款时：借：应付职工薪酬―社保 贷：银行存款

老师19年度年终奖没计提。20年1月直接发放10万。要求20年里12个月里平均摊销。请问会计科目怎么做？ 我做的是借管理费用-年终奖10除以12 贷应付职工薪酬-年终奖10除以12 1月发放时借应付职工薪酬-年终奖10 贷银行存款10 这样的情况会影响吗？应付职工薪酬贷方一直有余额。

当月发放工资也需要做个计提工资的会计分录吗？借应付职工薪酬，贷现金或银行存款

8月末计提及发放工资5000（当月发当月）：借：管理费用-工资5000贷：应付职工薪酬-职工工资5000借：应付职工薪酬-职工工资5000 贷：其他应付款-个人社保700 应交税费-个人所得税24 银行存款42768月末计提社保：借：管理费用-社会保险（单位）1000贷：应付职工薪酬-社会保险费10009月8日缴纳社保：借：应付职工薪酬-社会保险（单位）1000 其他应付款-个人社保700贷：银行存款17001，像这样当月发放当月工资的是不是这样做分录？

应付职工薪酬前面两个会计计提的方式不一样，一种是借：管理费用 贷：其他应收款 保险 （公积金） 应付职工薪酬 第二月发放工资的时候：借应付职工薪酬 贷：银行存款 缴纳保险的时候：借其他应收款 贷：银行存款 第二个会计做的是：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 发放工资的时候：借应付职工薪酬 贷：其他应收款 保险（公积金） 银行存款 缴纳保险的时候 借：其他应收款 保险（公积金）贷：银行存款 不知道哪种对？

老师您好：计提工会经费是：借管理费用 贷应付职工薪酬 缴纳公会经费是：借应付职工薪酬 贷银行存款 收到工会经费的会计分录怎么做啊？

小规模，差额征税（简易计税），暂估不含收入会计分录是否正确已经次月冲会 当月暂估不含税收入会计分录如下 借：应收账款100（不含税） 贷：主营业务收入100（不含税） 差额部分 借：主营业务成本-工资70 贷：应付职工薪酬-工资70 次月金税盘开出105元发票（含税） 冲回 借：主营业务收入100（暂估冲回） 贷：应收账款100 借：应付职工薪酬-工资70（暂估冲回） 贷：主营业务成本-工资70 金税盘开票105元，会计分录 借：应收账款105 贷：主营业务收入100 应交增值税5 借：主营业务成本70 贷：应付职工薪酬-工资70 老师从暂估到次月冲会，再开票做分录是否正确

比如4月，当月工资这样做的，计提， 1. 计提，借：管理费用-工资800 管理费用-公司社保 200 贷：应付职工薪酬 -工资 800 应付职工薪酬-公司社保200 2.当月发工资， 借：应付职工薪酬-工资800 贷：其他应收款-个人社保 100 银行存款 700 3.交社保 借：应付职工薪酬-公司社保 200 其他应收款-个人社保 贷：银行 300 这步，应付职工薪酬都抵了余额0。然后4月又做一笔补交3月的个人社保，会计分录要怎么做？单单交个人社保，3月也没计提，公司社保部分减免