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累积带薪缺勤的会计处理
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朴老师
职称：会计师
4.97
解题: 20.91w
引用 @ LL 发表的提问：
A公司共有800名职工，从2005年1月起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个年度，超过一年未使用的权利作废，也不能在离职时获得现金支付。2005 年12月31日，每个职工当年平均未使用的带薪年休假为2天，公司预计2006年有700名职工将不会休假超过5天，剩余100名部门经理级别职工每人将休假6天。该公司职工平均日工资300元。要求:(1)计算在2005年12月31日，预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利
是要算钱吗？换成钱多少吗
226楼
2023-08-07 17:55:52
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张伟老师
职称：会计师
4.91
解题: 0.74w
引用 @ 陈丁晴 发表的提问：
老师，应缺勤，使得实发薪资低于最低工资标准，这在外账处理上有问题吗？
正常做就行了
227楼
2023-08-07 18:17:59
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悠然老师01
职称：高级会计师,税务师,资产评估师,注册会计师
4.99
解题: 2.81w
引用 @ 留胡子的麦片 发表的提问：
这题实际缺勤确认应付职工薪酬，怎么理解？
学员你好，这就是正常发工资，因为是带薪的，所以不扣工资
228楼
2023-08-08 17:40:46
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钟存老师
职称：注册会计师,中级会计师,CMA,法律职业资格
4.98
解题: 3.91w
引用 @ 檀 发表的提问：
我在听课，然后想到一个问题，是不是我每个月可以计提公会经费，年底还能做个短期带薪缺勤 是不是就增加了成本
同学你好 很高兴为你解答 可以的
229楼
2023-08-08 18:06:21
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紫藤老师
职称：中级会计师,税务师
4.99
解题: 13.37w
引用 @ ‍♂️双非 发表的提问：
为什么是非累计带薪年假，累计带薪是哪种？
（1）累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。 （2）非累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
230楼
2023-08-08 18:15:12
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武老师
职称：注册会计师
4.93
解题: 0.73w
引用 @ 蝴蝶兰 发表的提问：
老师我觉得非累计带薪缺勤，本来这15天包括在一整月的工资里面，那么在加15*200*2不就行了！如果15*2*200*2不就重了，加上本月工资不就是三倍了
你的做法没有什么问题啊，感觉是不是还有其他条件
231楼
2023-08-08 18:38:59
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文静老师
职称：高级会计师,中级会计师,会计学讲师
4.99
解题: 1.33w
引用 @ Amyzha 发表的提问：
丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是（　）。--老師，麻煩解析下這題
好的，同学，2018年50名员工应休未休天数为6.5-5=1.5天，按照权责发生制确认为2018年的费用。借管理费用1.5*50*300=22500贷应付职工薪酬22500
232楼
2023-08-09 17:17:35
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Amyzha：回复文静老师 2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天,这里不是写了未使用2天吗？为什么是1.5天呢？
2023-08-09 17:54:11
文静老师：回复Amyzha这是一个平均数，估算2019年的情况用的，同学
2023-08-09 18:15:58
小云老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 芳 发表的提问：
甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2017年，甲公司有20名销售人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（　）。 A.60 000元 B.40 000元 C.20 000元 D.10 000元
【正确答案】 B 【答案解析】 甲公司应编制的会计分录为： 借：管理费用40 000 贷：应付职工薪酬——工资（20×5×100）10 000 ——非累积带薪缺勤（20×5×100×3）30 000 应确认的职工薪酬总额＝40 000（元） 实际支付时： 借：应付职工薪酬——工资10 000 ——非累积带薪缺勤30 000 贷：银行存款40 000 【思路点拨】首先，需要注意“补偿金额”是指企业向职工支付的工资以外的金额。题目告知“补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍”，因此支付给职工的一共是4倍的工资。
233楼
2023-08-09 17:46:13
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芳：回复小云老师 谢谢老师，就是不明白为什么是4倍，看了思路点拔后，明白了
2023-08-09 18:13:43
小云老师：回复芳不客气，祝你工作顺利！方便请五星好评一下，谢谢！
2023-08-09 18:27:09
文静老师
职称：高级会计师,中级会计师,会计学讲师
4.99
解题: 1.33w
引用 @ 善良的钢笔 发表的提问：
）甲公司从2018年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时，也无权获得现金支付。职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。 假设每人每天的工资为150元，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（　）元。 A.9 000 B.16 500 C.76 500
同学，你好 按权责发生制，本期劳动受益期为本期，预计薪酬计入本期。 (7-5)*150*30➕ (6-5)*150*50=16500
234楼
2023-08-09 18:14:59
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锋利老师
职称：注册会计师,中级会计师
4.98
解题: 0.32w
引用 @ 纯真的大地 发表的提问：
尊敬的老师们 可不可以帮我解释一下：带薪缺勤 比如去年有5天假期 只休息4 天 有一天要累计到下一年 为什么要计提 明年休息六天就可以了呀 为什么要计提再发放？
您好，因为去年没休息的那一天是给去年干的活，是属于去年的费用范围，属于计提。
235楼
2023-08-10 16:35:42
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陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ 自由的雪糕 发表的提问：
你好，老师。想问一下累计带薪缺勤的问题，未行使的带薪休假权利如果留到下一年，那么应付职工薪酬相关的成本或费用应该算下一年度对吗？如果在第一年就确认了相关费用，那后面第二年实际行使权利时如何结转呢？我看书上如果预估的和实际的一样，第二年就并没有做特别处理，那么这样相关
不是的，留到下一年，你还是在当年计提为管理费用处理的。
236楼
2023-08-10 16:56:53
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meizi老师
职称：中级会计师
4.99
解题: 10.71w
引用 @ a473206493 发表的提问：
请教一个问题。比如在某月产生了非货币性福利90400元、累计带薪缺勤15000元，最后实际发放了1425000元工资。计提养老保险，医疗保险时要把这3部分费用都考虑进去吗？
你好你说的是   计提社保的基数吗 ？ 
237楼
2023-08-10 17:21:07
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a473206493：回复meizi老师 是的老师计提社保的基数
2023-08-10 17:54:30
meizi老师：回复a473206493你好 社保基数主要说的是上年度的平均工资，主要是包括基本工资、计件工资、计时工资、奖金、津贴、特殊情况下的工资所以，原则上应该是全部工资收入都计算在社保基数内 、非货币福利、累计带薪 、工资收入是的这部分要包括的； 
2023-08-10 18:04:31
郭老师
职称：初级会计师
4.99
解题: 40.98w
引用 @ 清风拂面 发表的提问：
老师不明白带薪缺勤，剩一天假呢，这一天工作了，应该给钱的，但这一天假可以转到下年吗
你好，带薪休假不是吗？你可以选择调休
238楼
2023-08-10 17:43:44
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佩瑶老师
职称：注册会计师
4.97
解题: 0.13w
引用 @ 继续前行 发表的提问：
王总、李总、赵总每人将平均享受9天年休假，假定这4位平均每个工作日工资为800元。除正常的工资核算外，乙公司2017年12月31日因该累积带薪缺勤应确认的费用及负债为（）元 A.56000 B.12800 C.8800 D.31200
你好 假设这几个人次年都能休完 那就是800*9*4
239楼
2023-08-10 18:11:59
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孺子牛老师
职称：注册会计师,税务师
4.99
解题: 0.6w
引用 @ 风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还 发表的提问：
如果是生产车间管理人员的累计带薪休假问题 会计分录怎么写
和管理人员的区别就是 分录中管理费用，替换为制造费用，其他没有变化的。
240楼
2023-08-16 17:09:10
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风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还：回复孺子牛老师 10名未享受1.5天的休假，2017年确定了，那2018年的分录是这么写的            借：应付职工薪酬               贷：制造费用 还是借：应付职工薪酬              贷：管理费用
2023-08-16 17:58:12
孺子牛老师：回复风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还 借：应付职工薪酬               贷：制造费用
2023-08-16 18:12:45
风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还：回复孺子牛老师 就是作反方向分录对吧
2023-08-16 18:31:01
孺子牛老师：回复风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还是的就是这个意思。
2023-08-16 18:56:39
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