老师我问一下 累计带薪缺勤 2天结转到下年 借管理费用两天贷职工薪酬 到转年2月份休了 就把两天补上 但是当月比平时少了两天 等于二月份发的就是全月工资 不是多两天对吗

累积带薪缺勤里。比如说我2017年有2天年假未休，再加上18年的5天，我想在18年3月份全部休完。3月份工作日22天。17年年末我要做未休2天的账即借：管理费用（2天的工资）贷：应付职工薪酬，那我18年3月份末应该计入管理费用应该是22天的工资，还是22-2天的工资

带薪年假如果没休，累计到下一年，需要做会计处理？如果今年有2天带薪年假累计到明年用，那今年少休的这2天不管有没有上班公司都要付工资，不需要做会计处理啊，只需要行政记录吧。这个问题没明白……

还是没明白职工薪酬那章里的累计带薪和非累计带薪的计算，

老师，应缺勤，使得实发薪资低于最低工资标准，这在外账处理上有问题吗？

2017年12月31日，丁企业预计2018年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。2017年12月31日，丁企业应编制如下会计分录：以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量＝1.5×300×100＝45 000（元）　　借：管理费用　　　45 000　　　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤　45 000 ，短期带薪缺勤第一年没休完的假不是可以转到第二年吗？为什么讲课说1900名职工18年的假休不完，17年的假也享受不了？这一点听了几遍也没明白

，老师2月份有缺勤的，薪资计算公式是怎样？

老师，应缺勤，使得实发薪资低于最低工资标准，这在外账处理上有问题吗？

累积带薪休假当年没有休的可以累积－下一年。那怎么样知道员工下一年会不会休假呢。这个计提是当年年底计提，那怎么才能在当年年底知道员工明年会不会休累积的假呢？