A公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13％，2020年12月发生的经济业务如下： （1）3日，计提公司提供给高管人员免费使用的5辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月应计提折旧额为800元。 （2）31日，计提本月应付职工薪酬480 000元，其中生产工人工资300 000元，车间管理人员工资100 000元，销售部门人员工资80 000元。 （3）31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为23 000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，适用范围仅限于中层以上管理人员。 （4）31日，分别按照当月职工工资总额的2％和8％计提工会经费和职工教育经费。 要求：

单项选择题 甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2016年，甲公司有l0名管理人员放弃10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为3000元。甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为()万元。 A.60000 B.40000 C.20000 D.10000 正确答案：A 这道题怎么,是10*10*200*3=60000，为什么会*3吗？不是平均日工资的2倍吗？

计提职工福利费，工会经费和职工教育经费的工资基数是实发的工资总额，这里工资总额仅只货币性的吗，非货币性的比如折旧，或者商品等都不算吗？那么租房给员工免费住，房租算不算呢？累计带薪缺勤为什么也不计在内呢？

A公司为增值税一般纳税人，适用增值税率为13％，2019年12月发生经济业务如下： （1）3日，计提公司提供给高管人员免费使用的5辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月应计提折旧额为800元。 （2）31日，计提本月应付职工薪酬480 000元，其中生产工人工资300 000元，车间管理人员工资100 000元，销售部门人员工资80 000元。 （3）31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为23 000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，适用范围仅限于中层以上管理人员。 （4）31日，分别按照当月职工工资总额的2％和8％计提工会经费和职工教育经费。 要求： 根据上述资料，不考虑其它因素，分析回答下列小题。 (1) 单选题 根据以上资料，对A公司2019年12月营业利润的影响金额为（ ）元。 A－26 600 B－30 600 C－106 600 D－115 000 (2) 单选题 A公司2019年12月“应付职工薪酬”科目的贷方发生额为（ ）元。 A21 600 B480 000 C501 600 D555 000 (3) 单选题 根据资料（3），带薪缺勤属

工资是3000底薪+500绩效 绩效是360 实发工资是3360 但缺勤一天 我是哪个固定基数算缺勤呢 是3000还是3500，算缺勤扣款时加不加绩效500元

甲公司有100名职工，实行累计带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受3天带薪假，未使用的假期可以向后结转一个会计年度。在甲公司100名职工中，有十名销售人员，每名职工平均月工资为1万元，平均每个工作日工资为400元。2018年，这10名职工中有7人使用了3天带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假，不考虑其他因素，甲公司2018年实际支付给这10名销售人员的职工薪酬为（ ）万元？

带薪年假，算出勤天数里吗？

3.某企业为增值税一 般纳税人适用税率的13%， 该企业2019年12月初应付职工薪酬科目的贷方约为286万。12月发生的有关职工薪酬的业务资料如下。 (1)银行 存款支付上月的应付职工薪酬并按规定代扣代缴个人所得税，6万元和个人负担的社会保险费30万元。实发工资250万元。 (2) 分配本月货币性职工薪酬300万元。未包括累计带薪缺勤相关的职工薪酬。其中直接生产产品人员210.车间管理人员30万。企业行政管理人员40万。专设销售机构人员20万。该职工薪酬将于下月初支付。 (3)外购200桶食用油作为本月生产车间工人的福利已发放。每桶食用油买价113元，其中含增值税13元，款项以银行存款支付。 (4)该企业实行累积带薪缺勤制度，期末由于预计10名部门经理人员和15名销售人员未使用带薪休假，预期支付的薪酬金额分别是4万元和8万元。 请编制以上分录。

甲公司从2018年1月1日起实行累计带薪缺勤制度，该制度规定每个职工每年可享受5个工作日在新年休假未使用的年休假，只能往后结转一个公历年度超过一年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付，职工休年假时首先使用当年可享用的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天年休假，50名职工享受6天年休假，剩余120名职工将享受5天年休假，假设每人每天的工资为150，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为多少？

你好经理，累计带薪年假，结转的为什么还给工资

甲公司从2018年1月1日起实行累计带薪缺勤制度，该制度规定每个职工每年可享受5个工作日在新年休假未使用的年休假，只能往后结转一个公历年度超过一年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付，职工休年假时首先使用当年可享用的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天年休假，50名职工享受6天年休假，剩余120名职工将享受5天年休假，假设每人每天的工资为150，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为多少？