老师这个带薪缺勤怎么是30 个人不是40呢。

1.应付商业承兑汇票到期，无力支付票款的，应将票据按账面余额转入应付账款。（）2.上市公司董事会通过股票股利分配方案时，财会部门应将拟分配的股票股利确认为负债（）3.累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪权利可以在未来期间使用。（）4.短期借款利息在预提或实际支付时均应通过短期借款科目核算。（）5.企业应将确实无法支付的应付账款予以转销，应将其计入管理费用科目。（）

应付职工薪酬的二级科目累计带薪缺勤 这个月没有休的年假金额是计入这个科目 后面休就无变动是吗 还是什么时候休什么时候扣

老师，比如管理部门有一个员工有5天的累计带薪缺勤，每天工资100元，去年他只休了4天，今年则休了6天，去年和今年分别做怎么样的分录？

累计带薪缺勤。休不扣钱，做工资不是做全月的嘛？没有修完的结转到下个年度。再下个年度秀为什么还要计提没有修完的呢？

1. A公司为增值税一般纳税人，适用增值税率为13%，2019年12月发生经济业务如下: (1) 3日，计提公司提供给高管人员免费使用的5辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月应计提折旧额为800元。 (2) 31日，计提本月应付职工薪酬480 000元，其中生产工人工资300 000元，车间管理人员工资100000元，销售部门人员工资80 000元。 (3) 31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为23000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，适用范围仅限于中层以上管理人员。 (4) 31日，分别按照当月职工工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。 要求: 根据_上述资料，不考虑其它因素，分析回答下列小题。 1.根据资料(1) ，A公司的会计处理正确的是()。 A 借:管理费用4 000 贷:累计折旧4 000 B 借:管理费用4 000 贷:应付职工薪酬4000 C 借:其他业务成本4000 贷:累计折旧4 000 D 借:应付职工薪酬4 000 贷:累计折旧4 000 3.根据资料(3)，带薪缺勤属于( )

这个题D选项，销售人员带薪缺勤也通过管理费科核算 该不该加D答案里？

员工的缺勤的扣款，一般是(底薪÷应考勤天数)×(请假天数＋入离职缺勤天数)，还是((底薪＋补贴)÷应考勤天数)×(请假天数＋入离职缺勤天数)？

甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2015年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2016年支付的职工薪酬20万元。2016年末，因该累积带薪休假而多预计的8万元负债(应付职工薪酬)于2016年的会计处理，正确的是(　)。 A. 不作账务处理 B. 从应付职工薪酬转出计入资本公积 C. 冲减当期的管理费用 D. 作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

累计带薪缺勤 累计带薪缺勤是今年确认明年的费用，而实际中今年也不是全额确认而是根据预期经验，那如果超出以往经验怎么办？ 比如，今年平均每人剩余2天休假，根据以往经验平均会休1. 5天，我今年是按照以往经验确认的费用，那如果明年每个人都休了2天，站在明年的角度该怎么做分录，能写明借贷，感谢