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累积带薪缺勤的会计处理
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文静老师
职称：高级会计师,中级会计师,会计学讲师
4.99
解题: 1.33w
引用 @ Panda108 发表的提问：
这个题不明白呀，为啥休假了，还要发钱呢，啥叫带薪缺勤呢
同学，你好 按照权责发生制，何时受益何时承担费用，明年50人休6.5天，说明今年应休未1.5天，员工提供劳动发生在本期，应将薪酬确认为本期的成本费用 1.5*300*50=22500
196楼
2023-07-19 17:59:48
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小锁老师
职称：注册会计师,税务师
4.98
解题: 10.41w
引用 @ 霈霖 发表的提问：
累计带薪年休假：2×16年，如果50名职工均享受了累积未使用的带薪年休假，则2×16年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累计带薪费用。（这个需要如何做会计处理），比如说：员工12月份工资1万，带薪休假的费用是1000元，发工资的时候，应该入管理费用9000，贷：应付职工薪酬9000吗？还是金额都成为1万，然后再冲掉1000？
你好，是先做成1万，之后再冲掉1000
197楼
2023-07-19 18:25:26
全部回复
霈霖：回复小锁老师 那是否和员工不享受的会计处理是一样的？员工放弃也是冲回？
2023-07-19 18:45:03
小锁老师：回复霈霖嗯对，是这个意思IDE的
2023-07-19 19:12:45
霈霖：回复小锁老师 谢谢老师！！！！
2023-07-19 19:40:20
小锁老师：回复霈霖不客气，祝您开心每一天
2023-07-19 19:53:16
帅老师
职称：,初级会计师,经济师
4.96
解题: 0.03w
引用 @ 残忆ベ 发表的提问：
丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2018年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1 000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31的账务处理是
借 管理费用1.5*50*300贷应付职工薪酬10.5*300*50
198楼
2023-07-19 18:42:13
全部回复
残忆ベ：回复帅老师 老师，你好 要视频吗？不太明白
2023-07-19 19:26:07
残忆ベ：回复帅老师 有
2023-07-19 19:47:23
帅老师：回复残忆ベ你如果是咱们学员的会员的话 你可以听靳老师的课程 会讲的比较清楚。
2023-07-19 20:04:35
残忆ベ：回复帅老师 有这个题的详细分析吗
2023-07-19 20:21:26
帅老师：回复残忆ベ是的 这个问题分析的很清楚。如果听了有不明白的地方 你在咨询。他的视频在第十章职工薪酬及借款费用那块。如果我 的回复服你有帮助的话 请给好评。谢谢
2023-07-19 20:34:41
笑口常开老师
职称：中级会计师,经济师
4.96
解题: 0.31w
引用 @ 精灵 发表的提问：
丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1 000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31的账务处理是( )
借：管理费用22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500 丁企业在2013年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天(50×1.5天)的年休假工资金额22500(75×300)元为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。
199楼
2023-07-19 18:59:59
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笑口常开老师：回复精灵借：管理费用 22500 （6.5-5）*50*300 贷：应付职工薪酬 22500
2023-07-19 19:39:31
森林老师
职称：中级会计师
4.99
解题: 2.61w
引用 @ 芳子啦 发表的提问：
1、丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为3天。丁公司1000名职工预计2022年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2021年12月31的账务处理是（ ）
同学，你好，请参考一下： 借：管理费用22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500 丁企业在2021年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天(50×1.5天)的年休假工资金额22500(75×300)元为发生的费用应计入管理费用科目。
200楼
2023-07-20 18:23:55
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芳子啦：回复森林老师 就是我想知道为什么不用6.5✖️50呢
2023-07-20 18:51:22
舟舟老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.98
解题: 0.44w
引用 @ 默默的玉米 发表的提问：
累计缺勤能结转到下一年，年底做管理费用。贷应付职工薪酬。那么下一年发生时。借应付职工薪酬，贷方做什么啊？
如果下年实际休假，那么下年的工资费用就少计提，因为是超额的休假。但是工资没少发，因为上年提前计提了费用和负债。 比如某公司一年工资总额是1000，第一年提前计提100的未休年休假，第二年全部休假，那么第二年将少确认费用100，即确认900的费用和负债，但是工资没少发，因为上年计提了100的负债。
201楼
2023-07-20 18:29:22
全部回复
默默的玉米：回复舟舟老师 那就是下年实际发生累计带薪缺勤，不用计入费用了。直接把上面计提得应付职工薪酬—累计缺勤放在借方吗？贷就是银行存款那些，
2023-07-20 18:56:17
舟舟老师：回复默默的玉米对的，您的理解是正确的。
2023-07-20 19:22:38
默默的玉米：回复舟舟老师 比如当月休了1天上年的累计缺勤，那么当月工资给他发的全额是2000，这个怎么做账啊？相当于是借管理费用 1900 贷应付职工薪酬1900 再借应付职工薪酬1900 应付职工薪酬——累计带薪缺勤100 贷银行存款2000 是这意思吗？
2023-07-20 19:42:47
舟舟老师：回复默默的玉米借：管理费用1900（当月超休，扣除100） 应付职工薪酬100（上年计提的） 贷：银行存款2000（根据政策，不少你工资）
2023-07-20 20:09:16
小云老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 鹏鹏考会计 发表的提问：
累计带薪缺勤，今年估计假如每人5天，共计10万，下一年跟今年估计的有出入，调整成本，假如调增5万的管理费用，这样利润就少了，这个明年报所得税汇缴的时候还用调整么？
你好，今年调过了明年就不用调了
202楼
2023-07-20 18:53:58
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鹏鹏考会计：回复小云老师 毕竟这个费用不是当年的也没事？税法认可？
2023-07-20 19:15:39
小云老师：回复鹏鹏考会计你实际发生了15，税前也是扣除了15，有什么问题呢？
2023-07-20 19:30:54
鹏鹏考会计：回复小云老师 但是这个是22的带薪年假，比如22年平均没有休3天，我估计23年除了正常的5天外，可以平均休2天，我就按2天估计，但是实际全厂23年休了3天，需要补提5万，这5万实际是22年的费用，没事么？
2023-07-20 19:53:16
小云老师：回复鹏鹏考会计是的，没有问题，可以税前扣除
2023-07-20 20:22:42
鹏鹏考会计：回复小云老师 就是有点工资的味道，22计提出来明年可能休的10万，因为工资是以实际发放的在汇算清缴之前发都可以税前扣除，假定员工在23年汇缴22年的时候，员工还没发生休假，也没有关系？22年进入的费用一样可以税前扣除，同样23年实际发生的比22年预计的有出入，24年汇缴23年的时候也不用调整？
2023-07-20 20:42:10
小云老师：回复鹏鹏考会计是的，没有问题，可以税前扣除 不用调整！
2023-07-20 20:56:11
鹏鹏考会计：回复小云老师 那就是跟工资还不太一样？还有这不调整是因为不重要，还是因为不是差错或者这属于会计估计？
2023-07-20 21:15:46
小云老师：回复鹏鹏考会计同学，你实际发生了15，税前也是扣除了15，没有问题！
2023-07-20 21:29:46
鹏鹏考会计：回复小云老师 10是去年扣的，5是今年扣的，合计是15
2023-07-20 21:50:45
小云老师：回复鹏鹏考会计我知道呀，同学，我已经回复过你很多次没问题了！
2023-07-20 22:13:53
玲老师
职称：会计师
4.99
解题: 37.73w
引用 @ 小蜗牛 发表的提问：
小公司全盘会计，外勤内勤都是一个人做，积累的工作经验，可以换大公司吗？这些经验用处大吗？
可以 经验最有用的了 公司小全是你一个人最锻炼人 去大公司就是按制度走 更好做的
203楼
2023-07-30 20:12:30
全部回复
小蜗牛：回复玲老师 刚主动接了公司会计，半个月汇算做了，月报也做了，前期准备很多软件，好累呀，就怀疑自己主动接这个工作值得吗？还要担责任，中级会计过了两年也没怎么用，听老师这么一说，我就释怀了，有机会是锻炼自己，以后更有能力，谢谢老师鼓励
2023-07-30 20:32:47
玲老师：回复小蜗牛不客气的 小公司开始最锻炼人 你有中级职称再加小公司的经验 你去大公司再学习一下正规的操作流程 就可以跳槽做账务经理的 加油！
2023-07-30 20:47:18
叶子老师
职称：中级会计师,税务师,初级会计师
4.99
解题: 0.13w
引用 @ 洁净的手套 发表的提问：
丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31的账务处理是（ ）。 A、借:管理费用22500
丁企业在2013年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天(50×1.5天)的年休假工资金额22500(75×300)元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。 所以分录为： 借：管理费用22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500
204楼
2023-07-30 20:33:23
全部回复
陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ 歌狂 发表的提问：
1、丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1000名职工预计2022年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2021年12月31的账务处理是（ ） 老师，这道题50✖️1.5怎么理解
同学您好，很高兴为您解答问题，请稍后
205楼
2023-07-30 20:41:59
全部回复
陈诗晗老师：回复歌狂你这里本身可以休息5天，平均休息6.5天，超过1.5天属于累计的天数 有50个人会享受，所以50×1.5
2023-07-30 21:26:06
紫藤老师
职称：中级会计师,税务师
4.99
解题: 13.37w
引用 @ 孤独的冥王星 发表的提问：
月薪计算方式21.75天，算薪资时是按实际出勤给钱还是月薪减去缺勤钱
你好，算薪资时可以是按实际出勤给钱
206楼
2023-07-31 17:52:43
全部回复
宋生老师
职称：注册税务师/中级会计师
4.98
解题: 14.66w
引用 @ 冷傲的大雁 发表的提问：
上个月上了16天班，有个员工缺勤一天，春节假期是带薪的，要怎么扣他工资
您好！如果是日薪的直接按上了多少天然后加上带薪假期的天数计算。如果是月薪按月薪工资除以31然后乘以上班天数加上带薪天数
207楼
2023-07-31 18:15:26
全部回复
小云老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 成就的小笼包 发表的提问：
丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1 000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31的账务处理是，（丁企业在2013年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天(50×1.5天)的年休假工资金额22500(75×300)元为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。为什么要用6.5减5呢老师）
你好，因为一年休息5天，你第二年有6.5就代表前一年有 1.5天没休
208楼
2023-07-31 18:39:02
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邹老师
职称：注册税务师+中级会计师
4.99
解题: 11.9w
引用 @ 徐丹丹 发表的提问：
短期薪酬的内容包括下列哪几项（ ）。 (本题4分) A.非货币性福利 B.短期带薪缺勤 C.短期利润分享计划 D.其他短期薪酬
B.短期带薪缺勤 C.短期利润分享计划 D.其他短期薪酬 选择这三项
209楼
2023-07-31 18:50:58
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小明老师
职称：工信部紧缺型人才,CMA,中级会计师,税务师,资产评估师
5.00
解题: 0.04w
引用 @ 玟静妈妈 发表的提问：
木易: 丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为3天。丁公司1000名职工预计2022年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2021年12月31的账务处理是（    ） 木易: A.
同学您好； 解题如下：6.5天-5天=1.5天 日工资300 则每个人是：1.5×300=450元 一共50名且为部门经理，则计入管理费用22500 借：管理费用 22500 贷：应付职工薪酬22500
210楼
2023-08-01 17:31:45
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