短期带薪缺勤的题目，此题不解，麻烦解释一下说下啊 此题不解啊，100X（6.5-5）的年休假 工资金额 45000元 150X300

A公司为增值税一般纳税人，适用增值税率为13％，2019年12月发生经济业务如下： （1）3日，计提公司提供给高管人员免费使用的5辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月应计提折旧额为800元。 （2）31日，计提本月应付职工薪酬480 000元，其中生产工人工资300 000元，车间管理人员工资100 000元，销售部门人员工资80 000元。 （3）31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为23 000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，适用范围仅限于中层以上管理人员。 （4）31日，分别按照当月职工工资总额的2％和8％计提工会经费和职工教育经费。 要求： 根据上述资料，不考虑其它因素，分析回答下列小题。 <1>、根据资料（1），A公司的会计处理正确的是（　）。 A、 借：管理费用4 000 　　贷：累计折旧 4 000 B、 借：管理费用4 000 　　贷：应付职工薪酬4 000 C、 借：其他业务成本4 000 　　贷：累计折旧 4 000 D、 借：应付职工薪酬4 000 　　贷：累计折旧 4 000 <2>、根据资料（2），下列会

老师，请问业务员的考勤有缺勤的怎么设置扣款，公司业务员的底薪与业绩挂钩，这样缺勤请假的，旷工还怎么扣款

应付职工薪酬，累积带薪年假支付的重复问题，还不是很明白，每年休10天，17年休6天，怎么做账？18年休13天，17年要多做3天的负债，是否重复发工资了？感觉是否是正常出勤天数计算工资与带薪年假天数分开做账的关系？

不定项选择题14.A公司为增值税一般纳税人,适用增值税率为13%,2019年12月发生经济业务如下:(1)3日,计提公司提供给高管人员免费使用的5辆小汽车的折旧,每辆小汽车每月应计提折旧额为800元。(2)31日,计提本月应付职工薪酬480000元,其中生产工人工资300000元,车间管理人员工资10000元,销售部门人员工资80000元(3)31日,预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为23000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度,适用范围仅限于中层以上管理人员(4)31日,分别按照当月职工工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。要求:根据上述资料,不考虑其它因素,分析回答下列小题<1>.根据资料(1),A公司的会计处理正确的是()A借:管理费用4000货:累计折旧4000B借:管理费用4000贷:应付职工薪酬4000借:其他业务成本4000:累计折旧4000D借:应付职工薪酬4000货:累计折旧4000

老师 工资减社保后 剩余2500 个税按2500申报 但是员工缺勤扣200 实发2300 缺勤扣的200怎么做账务处理

工资缺勤怎么计算呢 假如5000的工资 缺勤12天