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累积带薪缺勤的会计处理
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紫藤老师
职称：中级会计师,税务师
4.99
解题: 13.37w
引用 @ 秦歌 发表的提问：
非累积带薪缺勤 主要有哪些？
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
31楼
2023-04-19 21:09:14
全部回复
紫藤老师：回复秦歌非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。
2023-04-19 21:37:32
秦歌：回复紫藤老师 职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额：表示“婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资和假期是固定的。” 带薪权利不能结转下期：表示“婚假、产假、丧假、探亲假、病假，本期（一般以月算）未享受，视为职工自愿放弃，以后期间自动作废。” 职工离开企业时也无权获得现金支付：同理，因为本期自愿放弃，离职后也不会有任何权益保障，当然也就无现金补偿。谁叫你当期应享受的自愿放弃呢？ 老师是不是这个道理
2023-04-19 21:54:08
紫藤老师：回复秦歌对的，你的理解是正确的
2023-04-19 22:14:26
秦歌：回复紫藤老师 如此说来，如果某员工1月入职甲，12月离职，以前在别家企业还工作过2个月，按规定累计工作时间满1年不满10年的，应当享受5天年假。但此员工在甲企业一直未休过，则离职时，企业还必须支付5天的年休工资
2023-04-19 22:31:08
紫藤老师：回复秦歌理论上是这么理解
2023-04-19 22:42:59
秦歌：回复紫藤老师 就是说劳动法有这个保障，实际的话没人去管这个东西，企业平白赚便宜
2023-04-19 23:10:46
紫藤老师：回复秦歌对的，你的理解是正确的
2023-04-19 23:32:38
陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ wangbx 发表的提问：
举例说明一下：累积带薪缺勤如何计算
比如你企业平均职工没有休假的带薪缺勤1.5天，然后预计有100人，那么计提的金额就是100×1.5
32楼
2023-04-19 21:25:51
全部回复
小锁老师
职称：注册会计师,税务师
4.98
解题: 10.41w
引用 @ cindy 发表的提问：
什么是累计带薪缺勤，什么是非累计带薪缺勤？分别什么时候确认？
你好，累计带薪缺勤就是说，我们企业今年没有用完的带薪休假期间，换到下一年度
33楼
2023-04-19 21:44:59
全部回复
cindy：回复小锁老师 那非累积缺勤呢？
2023-04-19 22:08:49
小锁老师：回复cindy非累积就是说没有用完的不在累计了
2023-04-19 22:23:51
cindy：回复小锁老师 这2个确认的时候不同吗？
2023-04-19 22:34:51
小锁老师：回复cindy当然了，当然是不同的
2023-04-19 22:55:36
cindy：回复小锁老师 分别是什么时候确认
2023-04-19 23:08:12
小锁老师：回复cindy不是分别什么时候确认，而是说非累积压根就不确认没有用完的
2023-04-19 23:22:51
cindy：回复小锁老师 举例说什么样的是累积缺勤什么是非累积缺勤？
2023-04-19 23:37:11
小锁老师：回复cindy第一句那些的举例不明白是吧？
2023-04-20 00:01:50
cindy：回复小锁老师 判断题经常遇到说是在实际发生时确认，有的说对有的错
2023-04-20 00:15:36
小锁老师：回复cindy看你是累计还是非累积
2023-04-20 00:45:28
cindy：回复小锁老师 比如年假是累积缺勤是吧，那什么是非累积缺勤？
2023-04-20 01:11:49
小锁老师：回复cindy有的单位是累计，有的不累计
2023-04-20 01:22:20
小云老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 洁净的手套 发表的提问：
丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31的账务处理是（ ）。 A、借:管理费用22500 贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤22500 B、借:管理费用15000 贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤15000 C、借:制造费用22500 贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤22500 D、借:制造费用15000 贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤15000
选择A300×50×1.5
34楼
2023-04-24 20:10:11
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洁净的手套：回复小云老师 某企业生产成本科目的期初余额为15万元，本期为生产产品发生直接材料费用85万元，直接人工费用35万元，制造费用18万元，企业行政管理费用20万元，本期结转完工产品成本为60万元。假定该企业只生产一种产品，期末生产成本"科目的余额为（ ）万元。
2023-04-24 20:24:56
小云老师：回复洁净的手套15＋85+35＋18-60
2023-04-24 20:42:21
洁净的手套：回复小云老师 下列各项中，不会引起留存收益总额发生增减变动的有（ ）。 A、资本公积转增资本      B、盈余公积转增资本 C、盈余公积补亏损        D、发生业务招待费
2023-04-24 21:09:55
小云老师：回复洁净的手套你好，后面的问题是和前面没有关联的话麻烦你重新开一个提问
2023-04-24 21:23:34
小云老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 会计学堂-成老师 发表的提问：
老师，请问累积带薪缺勤如果是由于员工的原因，结转下一年度后依然没有休完作废处理，那么之前企业计提的应付职工薪酬——累积带薪缺勤500。要怎么结转？对应科目是什么呢？
你好，计入以前年度损益调整
35楼
2023-04-24 20:27:25
全部回复
陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ 会计学堂-成老师 发表的提问：
老师，请问累积带薪缺勤如果是由于员工的原因，结转下一年度后依然没有休完作废处理，那么之前企业计提的应付职工薪酬——累积带薪缺勤500。要怎么结转？对应科目是什么呢？
已经确认的累计带薪缺勤，确认了就不再结转回去了。只是下一次再结转的时候，少结转这个金额就是了。
36楼
2023-04-24 20:48:41
全部回复
陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ 小巧的洋葱 发表的提问：
请问累积带薪缺勤是怎么回事
这个累计带薪缺勤，就是说你这一年没有休完的假，你可以放到后面去休，那么在当年的时候，因为你要在后面去修这个价，按照权责发生制，你就把这个对应的金额给他具体出来，确认为应付职工薪酬。
37楼
2023-04-24 21:11:33
全部回复
马老师
职称：初级会计师,税务师,中级会计师
4.99
解题: 1.88w
引用 @ 释然 发表的提问：
短期带薪缺勤_累积带薪缺勤如何多预提了次年如何做，预提少了又如何做
多预提了就负数冲销了 少的就补计提
38楼
2023-04-24 21:35:59
全部回复
释然：回复马老师 上年是记入管理费用次年是以前年度损益调整还是继续用管理费用
2023-04-24 22:04:53
马老师：回复释然如果是小企业会计准则的直接是继续管理费用 如果是一般企业会计准则的就要通过以前年度损益调整去调
2023-04-24 22:16:35
朴老师
职称：会计师
4.97
解题: 20.91w
引用 @ 扶朕起来朕还能学 发表的提问：
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 是什么意思
意思是非累积带薪缺勤，你真正休假的时候再确认职工薪酬，没有休假的时候不用处理。
39楼
2023-04-25 20:43:52
全部回复
陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ FI 发表的提问：
与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此不必做额外的账务处理。那也不需要确认和非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬啊
如果你这个非连累带薪，当年实际使用时，是要计提处理的。 如果当年不使用，不处理。
40楼
2023-04-25 20:58:15
全部回复
蒋飞老师
职称：注册税务师,高级会计师考试（83分）,中级会计师
4.99
解题: 7.05w
引用 @ Heisenberg 发表的提问：
关于累积带薪缺勤，企业年末会计提本年度结转下年度使用的带薪缺勤，例如:借 管理费用 1000 贷:应付职工薪酬 1000，但第二年享受了上一年结转的带薪缺勤时，怎么记账呢，也就是怎么转回呢
累积带薪缺勤，就是不上班照发工资 所以发工资时，享受累积带薪缺勤工资 借应付职工薪酬1000 贷银行存款1000
41楼
2023-04-25 21:21:55
全部回复
微微老师
职称：初级会计师,税务师
4.99
解题: 3.69w
引用 @ 发夹 发表的提问：
【例题•判断题】企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（　　） 老师，这道题怎么理解
您好，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期.间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。所以这句话是错误，
42楼
2023-04-25 21:32:59
全部回复
发夹：回复微微老师 不明白为什么是非累计带薪缺勤？？
2023-04-25 21:48:59
微微老师：回复发夹企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等·带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。
2023-04-25 22:01:56
发夹：回复微微老师 还是不明白，为什么是非累积带薪缺勤？？？
2023-04-25 22:25:07
微微老师：回复发夹n您好，就是年休假今年没休的明年可以继续，就是累积带薪缺勤，不能就是非累积
2023-04-25 22:43:29
朴老师
职称：会计师
4.97
解题: 20.91w
引用 @ 天青色等烟雨 发表的提问：
企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，这句话对吗？老师
企业应当在职工发生实际缺勤的的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬 由于职工提供服务本身不能増加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤 时不应当计提相关费用和负债。为此企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确 认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
43楼
2023-04-26 20:31:55
全部回复
徐小强老师
职称：中级会计师
4.97
解题: 0.01w
引用 @ 重光 发表的提问：
公司规定：累计带薪缺勤可以无限期结转下一年度，员工离职无权获得现金支付。公司有1名员工，月工资 1000，每年带薪缺勤 30天。2018未行使带薪缺勤权利。2018年确认的会计的分录，借：管理费用 1000 贷: 带薪缺勤 1000.。。若2019年，员工全部行使带薪缺勤权利，是做相反分录吗？ 借：带薪缺勤 1000 贷: 管理费用 1000 ?
同学你好，若2019年形式带薪缺勤不用做账目处理
44楼
2023-04-26 20:47:39
全部回复
重光：回复徐小强老师 不用做账务处理？ 2018年确认的会计的分录，借：管理费用 1000 贷: 带薪缺勤 1000.。。这条分录怎么平？
2023-04-26 21:29:41
徐小强老师：回复重光不用平，直接计入当年费用就行了
2023-04-26 21:49:31
重光：回复徐小强老师 贷: 带薪缺勤 1000. 这笔负债怎么平？
2023-04-26 22:02:07
徐小强老师：回复重光因为你是无限期结转下一年度，所有不用平，留着
2023-04-26 22:20:56
徐小强老师：回复重光如果你只结转下一年度，那就需要做平，借：职工薪酬，贷：管理费用
2023-04-26 22:38:43
重光：回复徐小强老师 到底有没有审题？若2019年，员工全部行使带薪缺勤权利。权利都行使了。 2018年的负债 不该结转。。你还说：因为你是无限期结转下一年度，所有不用平，留着。。 又什么叫 ：如果你只结转下一年度，那就需要做平，借：职工薪酬，贷：管理费用
2023-04-26 23:05:20
徐小强老师：回复重光同学你好，不要急，是我没有看懂题 次年行驶累计带薪缺勤 会计分录 借：应付职工薪酬–累计带薪缺勤 贷：银行存款
2023-04-26 23:26:23
重光：回复徐小强老师 你这个不对哦
2023-04-26 23:55:06
徐小强老师：回复重光同学你好哪里不对
2023-04-27 00:05:21
小云老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 木棉 发表的提问：
老师请全面解释下：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
就是比如你今年年假5天，你只休了3天，那还有两天要在当年确认费用和职工薪酬
45楼
2023-04-26 21:03:20
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