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累积带薪缺勤的会计处理
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小洪老师
职称:CMA,财务分析,cfa一级和二级
4.98
解题: 1.66w
引用 @ 花子 发表的提问:
累计带薪缺勤,不管是什么部门发生的费用都计入管理费用吗?
你好销售部门发生的可以计入销售费用
91楼
2023-06-05 19:25:38
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老张老师
职称:中级会计师,税务师,初级会计师
0.00
解题: 0w
引用 @ 冬瓜 发表的提问:
2019年12月份:管理部门2个员工(每天工资200) 未享受的年休假是2天,(属于累计带薪缺勤),预计2020年享受该累计带薪缺勤。 2019年12月31需要做账如下, 借:管理费用 800 贷:应付职工薪酬 800 问题一:这笔费用计入了2019年可以理解,那2019年公司正常计提12月份的工资怎么记账呢? 假设这个公司只有2个员工,月工资每人4000,不存在"累计带薪缺勤”的话,计提12月工资如下: 借:管理费用 8000 贷:应付职工薪酬 8000 可是当存在前面说的"累计带薪缺勤"的话,计提12月工资的金额是不是就要用8000(满勤) 减去 800(累计带薪缺勤)对吗老师? 借:管理费用7200 贷:应付职工薪酬-工资 7200 在12月31号再另做一笔 借:管理费用 800 贷:应付职工薪酬-带薪缺勤 800 问题二:这个累计带薪缺勤(金额800),实际是2019年不扣这800,2020年也不多发800?还是说2019年扣掉800只给员工发了7200
问题一,应计提8800的应付工资。 问题二,在发放12月工资时,将800一发放。
92楼
2023-06-05 19:37:07
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冬瓜:回复老张老师 好懵老师,教材上不是说“预期支付的金额”,那不是第二年才支付
2023-06-05 20:19:19
冬瓜:回复老张老师 这个带薪缺勤应该是 包含在正常的月工资里的吧
2023-06-05 20:34:55
老张老师:回复冬瓜19年计提是要计提出来8800的,8000的正常工资,800的带薪缺勤工资。到了20年,如果员工休假了,就发放这个800元,如果员工20年仍未休假,作废了,则应冲回800的管理费用。刚才想说发放20年工资时,发放800元的,失误打错了。
2023-06-05 20:57:23
小云老师
职称:中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 了当 发表的提问:
老师,去年有一天累积带薪缺勤没休,可以以现金支付这天的工资吗
你好,可以以现金支付这天的工资
93楼
2023-06-05 19:53:13
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了当:回复小云老师 如果公司带薪缺勤的都没休,也可以补回现金吗
2023-06-05 20:08:09
小云老师:回复了当如果公司带薪缺勤的都没休,也可以补回现金
2023-06-05 20:22:51
bamboo老师
职称:注册会计师,中级会计师,税务师
4.99
解题: 5.32w
引用 @ 可惜没如果 发表的提问:
生产人员累计带薪缺勤是记入管理费用还是生产成本?
您好 生产人员累计带薪缺勤是记入管理费用
94楼
2023-06-05 20:17:59
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可惜没如果:回复bamboo老师 为啥不是生产成本?
2023-06-05 20:41:21
bamboo老师:回复可惜没如果这是会计准则规定的
2023-06-05 21:02:26
何江何老师
职称:中级会计师,高级会计师,税务师
4.98
解题: 3.65w
引用 @ 简单幸福 发表的提问:
老师好,企业应在职工实际缺勤的会计期间确认与累计带薪缺勤相关的应付职工薪酬,为什么是错误的呢?谢谢老师
你好同学 应该是非累计带薪才是对的
95楼
2023-06-06 19:01:18
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张艳老师
职称:注册会计师,省会计领军人才,中级会计师,中级经济师
4.99
解题: 6.07w
引用 @ 韦园园 发表的提问:
什么叫累计带薪缺勤呢?请解析,还有图片的问题
1、您描述的第一处是正确的,但是数字有误,应该还有3天没有休完。 2、这个题目问题处您的提问,就是要计算在2018年计提的明年可能支付的累计带薪缺勤的金额。
96楼
2023-06-06 19:07:32
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韦园园:回复张艳老师 什么叫累计带薪缺勤?这里我不明白为什么每年只能休息5天?哪超过其他的是明年休息?
2023-06-06 19:44:02
张艳老师:回复韦园园1、累积带薪缺勤:是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,也就是实行累积带薪缺勤制度的企业,员工本期尚未用完的带薪缺勤权利,可以在未来期间使用。 2、因为题目中给出的条件就是5天 3、明年正常只能休5天,正是由于采用累积带薪缺勤,才能休7天【其中多休的2天,是上一年的】
2023-06-06 20:04:36
陈诗晗老师
职称:注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ 邓世芳 发表的提问:
老师,请教一下:公司管理人员上年未享受的累积带薪缺勤假2天,今年又得到享受了,该怎样做账务处理呢?
借:管理费用 贷:应付职工薪酬 -带薪缺勤
97楼
2023-06-06 19:30:24
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邓世芳:回复陈诗晗老师 老师,你说这个分录应该是上年应确认的吧?我是说今年员工在享受本年的年假的同时把去年未享受的2天给补享受了,该怎样写分录呢?
2023-06-06 19:56:09
陈诗晗老师:回复邓世芳如果今年享受了带薪缺勤,你之前做的计提的工资是不需要另做处理的。 你直接是在冲今 年实际应该发放的工资。就是了
2023-06-06 20:06:26
邓世芳:回复陈诗晗老师 还是不太明白!我去年的时候没有享受的那两天,不是应该在去年未享受的当期就应该计提: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬
2023-06-06 20:23:38
陈诗晗老师:回复邓世芳是的。你去年没有享受。有可能不会享受,你就要支付给他钱,是不。 现在他享受了,不支付钱了,准则 的要求是不冲之前计提的。直接减今年应承担的工资。
2023-06-06 20:44:37
邓世芳:回复陈诗晗老师 那冲减分录:借:应付职工薪酬 贷:应付职工薪酬 这样吗?
2023-06-06 21:02:09
陈诗晗老师:回复邓世芳你不用单独做分录处理。就是你在计提工资 的时候,比如你应该计提100万,你减去去年计提的带薪缺勤后的金额去计提就是了。
2023-06-06 21:13:41
邓世芳:回复陈诗晗老师 明白了,谢谢老师
2023-06-06 21:42:01
陈诗晗老师:回复邓世芳不客气,祝你工作愉快
2023-06-06 21:52:07
立峰老师
职称:注册会计师,税务师
4.95
解题: 0.99w
引用 @ 学堂用户znh8pk 发表的提问:
预计职工累计未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额两万元假定,该企业实行累积带薪缺勤制度,使用范围仅限于管理人员,分录怎么做?
你好,同学 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤
98楼
2023-06-06 19:55:52
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陈诗晗老师
职称:注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ 猫 发表的提问:
累计带薪缺勤制度,实际上员工2020预计可休7天,但按公司规定不超过5天,所以相当于2019就3.2天没有了,趋近于非累计带薪缺勤去计算费用是吗,只计算管理层的费用
这里确认的管理费用为50*1*400 50人每人享受超过5天的,1天,每天400
99楼
2023-06-06 20:14:59
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猫:回复陈诗晗老师 为什么没算普通员工的呢
2023-06-06 20:56:00
陈诗晗老师:回复猫普通员工不超过5天,不用的啊,超过部分才计算
2023-06-06 21:16:06
猫:回复陈诗晗老师 上年2天不结转至下年吗?
2023-06-06 21:42:00
陈诗晗老师:回复猫不用,你只需要按实际休假超过的天数计算就是的
2023-06-06 21:55:33
猫:回复陈诗晗老师 为什么呢,累计带薪缺勤不是结转吗
2023-06-06 22:20:45
陈诗晗老师:回复猫你提前确认,是指未来要休的才确认,你这休的只有6天啊,实际可休的,并不是7天啊,你这都不休,你凭什么确认
2023-06-06 22:34:11
钟存老师
职称:注册会计师,中级会计师,CMA,法律职业资格
4.98
解题: 3.91w
引用 @ 内向的心锁 发表的提问:
预计由于职工累计未使用的带薪年休假权利而导致预期支付的金额为25万元,假定该企业实行累积带薪缺勤制度,适用范围仅限于中层以上管理人员
同学你好 很高兴为你解答 你的问题是什么
100楼
2023-06-07 19:37:52
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内向的心锁:回复钟存老师 预计由于职工累计未使用的带薪年休假权利而导致预期支付的金额为2.5万元,假定该企业实行累积带薪缺勤制度,适用范围仅限于中层以上管理人员
2023-06-07 20:02:40
内向的心锁:回复钟存老师 会计分录该怎么写
2023-06-07 20:27:43
钟存老师:回复内向的心锁借:管理费用 贷:应付职工薪酬
2023-06-07 20:39:05
小万老师
职称:初级会计师,中级会计师,税务师
4.99
解题: 0.29w
引用 @ 罗素 发表的提问:
累计带薪缺勤不太明白,适用于什么情况啊
同学你好,这个就是适用于本期尚未用完的带薪权利可以结转下期的情形哈。
101楼
2023-06-07 20:02:40
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罗素:回复小万老师 累计带薪缺勤,当月发生,当月入账进费用吗
2023-06-07 20:38:35
小万老师:回复罗素这里不是考虑当月发生当月入费用,你当月休了带薪缺勤的假,当月还是照常计提工资,并没有因此多产生费用。这里考虑的是,本年度没休完的,结转到以后休,预计由于职工本年度未使用完的带薪假期以后休而导致的预期支付金额确认在本年度的费用。
2023-06-07 21:05:10
萤火虫老师
职称:中级会计师,初级会计师
5.00
解题: 0.01w
引用 @ 和谐的宝贝 发表的提问:
累计带薪缺勤后进先出什么后进什么先出
先计算本年,超过本年再计算去年。
102楼
2023-06-07 20:14:59
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小何老师
职称:注册会计师,注册税务师,中级会计师,初级会计师
4.97
解题: 0.05w
引用 @ 蓝天白云 发表的提问:
老师像这种累积带薪缺勤的工资是不是也算福利费14%的基数工资里?
你好,计提职工福利费的工资基数为实发工资总额。
103楼
2023-06-19 19:39:15
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蓝天白云:回复小何老师 我知道,但是我问的是这个算不算工资里面,
2023-06-19 20:12:26
蓝天白云:回复小何老师 公司地址变更发展营业执照上地址是401号,发票里是401室,这样算不合规发票不呢
2023-06-19 20:32:18
小何老师:回复蓝天白云按照实发,也就是你实际发工资的那个数来计提,一般情况,算在里面的
2023-06-19 20:42:49
小何老师:回复蓝天白云发票尽量写的与您在税务局登记的信息一致。这个没太大影响
2023-06-19 21:01:27
王晓老师
职称:注册会计师,中级会计师,初级会计师
4.99
解题: 0.83w
引用 @ 执着的项链 发表的提问:
31日, 预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为15000元,假定该企业实行累积带薪缺勤制度。使用范围仅限于中层以上管理人员。
您好 是写分录吗 借管理费用15000 贷应付职工薪酬15000
104楼
2023-06-19 19:51:42
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孺子牛老师
职称:注册会计师,税务师
4.99
解题: 0.6w
引用 @ 香蕉嚓茶 发表的提问:
孺子牛老师在么,B选项非累积带薪缺勤在实际发生时不用额外确认薪酬么!
是确认缺勤的薪酬,比如本月22个工作日,但是请假婚假7天,本来是按22-7=15个 工作日算工资,但是因为这是 非累积带薪缺勤,所以请假照样给工资,也就是按22天工资
105楼
2023-06-19 19:56:58
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香蕉嚓茶:回复孺子牛老师 非累积带薪缺勤虽然不额外支付薪酬,但是在发生时也要确认,就是属于带薪缺勤的不扣工资对吧。
2023-06-19 20:28:10
孺子牛老师:回复香蕉嚓茶是的,你的理解是对的,满意的话麻烦给个好评!
2023-06-19 20:39:25

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