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累积带薪缺勤的会计处理
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朴老师
职称：会计师
4.97
解题: 20.91w
引用 @ Iris. 发表的提问：
#提问#非累积带薪缺勤是什么意思啊
非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。
46楼
2023-04-26 21:13:07
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冉老师
职称：注册会计师,税务师,中级会计师,初级会计师,上市公司全盘账务核算及分析
4.98
解题: 7.68w
引用 @ 有有爱 发表的提问：
c错了吧，非累计带薪缺勤不是不用单独处理吗
学员，你好！比如你有5天的探亲假必须今年用完，你在今年用的时候计入管理费用（或生产成本等），实际企业做的时候就是不扣你工资，也就是包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外做相应的账务处理。
47楼
2023-04-26 21:32:59
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有有爱：回复冉老师 那这里说在实际发生时确认与之相关的
2023-04-26 22:07:39
冉老师：回复有有爱这个确认有点容易误解
2023-04-26 22:21:34
有有爱：回复冉老师 老师这话应该这么说
2023-04-26 22:45:06
冉老师：回复有有爱这个通俗易懂的理解，就是，不管你有没有休假，公司都要计入费用，不扣你工资的
2023-04-26 23:14:10
朴老师
职称：会计师
4.97
解题: 20.91w
引用 @ 温暖的热狗 发表的提问：
1、企业应当在职工发生实际缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（ ） A 正确 B 错误
对的，累计带薪缺勤是按没有使用的计提 你这里是实际发生时，发生时对于不累计的需要做处理
48楼
2023-05-04 20:57:37
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陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ 重光 发表的提问：
公司规定：累计带薪缺勤可以无限期结转下一年度，员工离职无权获得现金支付。公司有1名员工，月工资 1000，每年带薪缺勤 30天。2018未行使带薪缺勤权利。2018年确认的会计的分录，借：管理费用 1000 贷: 带薪缺勤 1000.。。若2019年，员工全部行使2018年的，2019年的带薪缺勤权利，是做相反分录吗？ 借：带薪缺勤 1000 贷: 管理费用 1000 ?
哦，思路是没问题的，但是你在一九年的时候就不用单独做个冲销的账务处理，直接是你算一九年的那个应付职工薪酬的时候，直接把这个金额减掉一起做就行。
49楼
2023-05-04 21:06:03
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重光：回复陈诗晗老师 老师 我不明白 你说的那种方法 如何做分录
2023-05-04 21:30:04
陈诗晗老师：回复重光比如你19年应该有5000 你做计提分录就按4000计提处理
2023-05-04 21:57:05
重光：回复陈诗晗老师 我差不多明白了 那么错不多这个意思 若19年是实际该计提500，管理费用就要在1000的基础冲减500.。若是19年实际为1500，就在管理费用是多计提500. 是吗？
2023-05-04 22:17:07
陈诗晗老师：回复重光对的对的，就是这个意思。
2023-05-04 22:30:36
重光：回复陈诗晗老师 公司规定：累计带薪缺勤可以无限期结转下一年度，员工离职无权获得现金支付。公司有1名员工，月工资 1000，每年带薪缺勤 30天。2018未行使带薪缺勤权利。工资按年计提。。2018年工资薪酬会计的分录，借：管理费用 13000 贷: 工资 12000 带薪缺勤 1000.。。这样做账吧？
2023-05-04 22:46:14
陈诗晗老师：回复重光啊，对了，账务处理没问题，正确。
2023-05-04 23:13:43
重光：回复陈诗晗老师 接上 若是 公司 有权 获得现金支付 。 2019年 1月 获得了 2018年带薪缺勤的 现金支付 1000.。。。这个1000元 是否需要 跟 2019年1月的基础工资 合并计算个税 。。
2023-05-04 23:40:49
陈诗晗老师：回复重光需要的，如果说现金支付需要。
2023-05-05 00:05:12
重光：回复陈诗晗老师 好的 那么需要的话 ，是否应该做 一下分录 借：带薪缺勤 1000 贷：工资 1000.。。这样的话更能反应工资总额
2023-05-05 00:20:19
陈诗晗老师：回复重光你的工资总额，你直接是看你应付职工薪酬的那个总账科目就可以呀。那如果说你要这个样子明细科目去换一下就不太合理了，因为这个本身是属于带薪缺勤部分。
2023-05-05 00:44:31
重光：回复陈诗晗老师 借：工资 1000 贷： 银行存款 这条分录与上面 合并看
2023-05-05 01:04:19
陈诗晗老师：回复重光就是说这个带薪缺席，你在发放的时候，你还是用那个带薪缺勤明细科目，不用单独用工资。
2023-05-05 01:27:45
重光：回复陈诗晗老师 若后面在计算 福利费限额 的时候 ，要看 工资总额， 这个1000是否要做福利费的基数
2023-05-05 01:44:44
陈诗晗老师：回复重光考虑这个1000进去的哈
2023-05-05 01:56:41
重光：回复陈诗晗老师 也差不多 在算 福利费的基数时，，把 那些 工资 明细， 带薪缺勤明细，短期利润分享 明细 累计加的总额 才是 真实的 福利费基数。
2023-05-05 02:06:46
重光：回复陈诗晗老师 应该是至少都有那些明细。
2023-05-05 02:22:27
陈诗晗老师：回复重光明细科目根据你业务发生的金额来确定 这个具体有哪些不是完全固定
2023-05-05 02:43:55
重光：回复陈诗晗老师 好的 感谢老师
2023-05-05 02:58:42
陈诗晗老师：回复重光不客气，祝你工作愉快。
2023-05-05 03:16:19
王晓老师
职称：注册会计师,中级会计师,初级会计师
4.99
解题: 0.83w
引用 @ 香蕉嚓茶 发表的提问：
累积带薪缺勤是只要未休这个带薪就确认支付的工资么
您好 本期未休，预期下期会休，按照这个确认。
50楼
2023-05-04 21:20:59
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香蕉嚓茶：回复王晓老师 王老师，我还是不懂，你看我理解的对不对，累积带薪缺勤是在员工未行使权力的时候就确认对吧，就是服务的当期么，权利行使了就没有这个带薪缺勤工资了么？
2023-05-04 21:39:49
王晓老师：回复香蕉嚓茶您好 是在服务当期确认。带薪缺勤，是说缺勤了，也不扣工资，所以不会扣工资的。 比如每年年休5天，用不完的可以下年用， 本年只休了3天，还剩2天， 预期明年休6天，先用完明年的5天，还会用到今年剩下的1天，所以今年要确认这1天的应付职工薪酬。
2023-05-04 21:57:38
香蕉嚓茶：回复王晓老师 老师，我还是没明白，比如2020年的累积带薪缺勤是5天，员工休不休这5天，我当年都确认这5天的工资么。
2023-05-04 22:23:56
王晓老师：回复香蕉嚓茶您好， 当年没用完，预计下年会用的时候才确认， 下年不用不用确认，因为下年不用的话就作废了。
2023-05-04 22:50:36
王晓老师：回复香蕉嚓茶这个题目，950人休息不超过5天，不会用到上年的假期，所以不确认。 50人会用到6.5-5＝1.5天，所以要确认
2023-05-04 23:04:41
月月老师
职称：中级会计师
4.99
解题: 2.11w
引用 @ 傻傻的小白菜 发表的提问：
管理人员在实际发生非累积带薪缺勤时分录怎么做
你好，你是做题吗，如果是，把题目发过来。
51楼
2023-05-08 19:46:22
全部回复
冉老师
职称：注册会计师,税务师,中级会计师,初级会计师,上市公司全盘账务核算及分析
4.98
解题: 7.68w
引用 @ 咩咩 发表的提问：
为什么累积与非累积带薪缺勤一个要作账，一个不作账
你好，学员，因为第一个累积是未来员工可以享受的福利，需要做账的 第二个是未来员工不享受的福利，不需要做账的
52楼
2023-05-08 20:12:23
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咩咩：回复冉老师 可以举例说明下吗
2023-05-08 20:34:36
冉老师：回复咩咩这个比如老师21年度是累积的2天假期，在21年度就可以休的，就要做账的 非累积的22年度，就不可以休这两天的
2023-05-08 20:49:16
咩咩：回复冉老师 那这两天假期要做账是哪些假期
2023-05-08 21:17:26
冉老师：回复咩咩直接计入管理费用即可的
2023-05-08 21:44:05
咩咩：回复冉老师 这个假期是法定的吗
2023-05-08 22:06:34
冉老师：回复咩咩这个假期是法定的
2023-05-08 22:31:01
冉老师：回复咩咩不是法定的，是企业给员工的福利，是年假的
2023-05-08 22:54:19
陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ 愤怒的月亮 发表的提问：
什么叫累计带薪缺勤？
就是比如你公司给员工年假没有休，可以延续下年，不休还可以补钱给他
53楼
2023-05-08 20:41:08
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meizi老师
职称：中级会计师
4.99
解题: 10.71w
引用 @ 尊敬的裙子 发表的提问：
初级会计实务，累计带薪缺勤，里面说:“企业应当在职工提供了服务，从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累计带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累计未行驶权利而增加的预期支付金额计量”，怎么理解“职工提供了服务，从而增加其未来享有的带薪缺勤权利”这句话
我的理解是 职工为企业提供了服务 比如满一年 就可以享受带薪年假 这个是有规定的 所以在一定程度上 员工有这个权利。
54楼
2023-05-08 21:08:58
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答疑苏老师
职称：注册会计师
4.99
解题: 3.62w
引用 @ 侯高志 发表的提问：
为何不预计5天的累积带薪缺勤费，而光只预计1.5天的呢?
你好 因为只有50名职工是6.5天 ，6.5天减5天就用了1.5天。
55楼
2023-05-09 20:03:25
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侯高志：回复答疑苏老师 老师你好
2023-05-09 20:33:58
侯高志：回复答疑苏老师 每个职工当年平均未使用带薪年休假2天，为什么不用2天？
2023-05-09 21:02:41
侯高志：回复答疑苏老师 1000×2
2023-05-09 21:22:12
答疑苏老师：回复侯高志你好 只有用了才算的 没用的不需要计算
2023-05-09 21:36:54
答疑苏老师
职称：注册会计师
4.99
解题: 3.62w
引用 @ 美丽的花 发表的提问：
病假属于累计带薪缺勤
你好 题目给出条件了 每个职工可以享受5个工作日的带薪休假
56楼
2023-05-09 20:31:07
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美丽的花：回复答疑苏老师 老师，我想知道的是，病假属不属于累计带薪缺勤
2023-05-09 21:10:50
答疑苏老师：回复美丽的花你好 一般情况下是不属于
2023-05-09 21:36:16
美丽的花：回复答疑苏老师 那，这道题出的有问题，我查获资料，病假属于非累计带薪缺勤，看到这道题目时，我以为我记错了，又去查资料，但让我不知道该相信哪个是正确答案了，这道题应该是年休假才对，出题的对于我们这种小白考生来说，是属于赤裸裸的误导，
2023-05-09 21:54:34
答疑苏老师：回复美丽的花你好 这只能说看题目给的条件 出的题不严谨哦
2023-05-09 22:17:22
易 老师
职称：中级会计师,税务师,审计师
4.96
解题: 11.29w
引用 @ 李玉兰 发表的提问：
婚假，产假，丧假，探亲假，病假属于非累计带薪缺勤吗？题库的习题，怎么说是属于累计带薪缺勤？
非累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
57楼
2023-05-09 20:57:40
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小云老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 江小四 发表的提问：
老师 累计带薪缺勤的确认属不属于会计估计
你好，会计估计是指对结果不确定的交易或事项以最近可利用的信息为基础所作出的判断，所以个人认为是属于的
58楼
2023-05-09 21:08:59
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江小四：回复小云老师 那第二年冲回的时候是不是按照会计估计变更处理
2023-05-09 21:22:34
小云老师：回复江小四第二年冲回的时候是不是按照会计估计变更处理
2023-05-09 21:52:31
江小四：回复小云老师 ？
2023-05-09 22:22:24
小云老师：回复江小四第二年冲回的时候是按照会计估计变更处理
2023-05-09 22:42:57
易 老师
职称：中级会计师,税务师,审计师
4.96
解题: 11.29w
引用 @ 学堂用户crjs2g 发表的提问：
销售机构职工休探亲假5天，按照规定，确认为非累积带薪缺勤会计分
您好，借 销售费用 贷应付职工薪酬。
59楼
2023-05-10 20:37:20
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董老师
职称：注册会计师,中级会计师
4.99
解题: 0.61w
引用 @ 自然的小虾米 发表的提问：
老师，那个累计带薪缺勤是今年确认明年，如果明年享受了累计带薪缺勤权利，明天的分录怎么做呀
您好，如果是只能结转一年的话，明年借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　贷：银行存款　　 未使用冲减费用即可。借 　应付职工薪酬—累积带薪缺勤　 贷 管理费用　　
60楼
2023-05-10 20:54:31
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