甜美的月饼：回复小锁老师 请问这是第几章内容

小锁老师：回复甜美的月饼注会的教材吗请问

幸福的咖啡：回复立红老师 他休假期间不是属于非累计带薪缺勤，非累计带薪缺勤不是不用做账务处理吗

立红老师：回复幸福的咖啡你好，休假期间属于工实际发生缺勤，实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。

幸福的咖啡：回复立红老师 题中说根据企业规定确认为非累积带薪缺勤，说明是带薪缺勤不是实际发生的缺勤呀 非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。都说了不用做账务处理为什么还要确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬呀 我的书上写的答案是对 但是我看的网课老师视频中讲的这个是错

立红老师：回复幸福的咖啡你好，不必额外做账务处理不代表不确认职工薪酬，是因为非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，我们平时已经做了职 工薪酬处理，所以才是不必额外再作相应的账务处理。

有有爱：回复宋艳萍老师 哦，好的！

宋艳萍老师：回复有有爱嗯嗯。祝考试顺利通过！

云凤：回复徐悦 老师，这题答案D不懂，非累积带薪缺勤就是不可以累积，那还怎么确认？

徐悦：回复云凤非累积带薪缺勤：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。 为此，准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。

改变一切：回复朴老师 剩余的年假天数是怎么来算

朴老师：回复改变一切应休天数减去已经休的天数